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開除是不是應(yīng)該立即給工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 16:51:27 422 人看過

是的，公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。

一、被辭退怎樣開離職證明

被辭退可以直接要求公司開具離職證明，同時(shí)單位需要保存解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具的終止關(guān)系的證明。

用人單位辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下：

1、用人單位是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、用人單位因其他原因辭退的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在本單位的工作年限來支付的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿一年的，按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

二、公司要辭退員工怎么辦

公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在員工違紀(jì)或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。

認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

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    一、員工被公司辭退應(yīng)該立即發(fā)放工資嗎被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭退員工如何賠償辭退員工的賠償如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、公司辭
    2023-05-05
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  • 辭職立即發(fā)工資還是
    可以。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。所以，在當(dāng)事人和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同、辭職以后，用人單位是應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者的工資的，所以說辭職了可以立即發(fā)工資。而如果是在雙方另有其他的明確規(guī)定時(shí)，按照雙方達(dá)成的規(guī)定條款來決定?？偠灾?，一般情況下，辭職了是可以立即發(fā)工資的。一、試用期內(nèi)辭退員工工資怎么結(jié)算1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或
    2023-03-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      山西在線咨詢 2022-10-31
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      寧夏在線咨詢 2023-07-27
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      澳門在線咨詢 2022-10-22
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