雇主是否應該立即結(jié)算員工的工資？
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老板炒員工工資是立即結(jié)算。國家相關法律規(guī)定終止合同當天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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工廠開除員工該立即結(jié)工資嗎?工廠開除員工應該立即結(jié)工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。按照勞動法的規(guī)定，用人單位應當及時發(fā)給勞動者工資，不得隨意克扣和拖延，否則勞動行政主管部門可以對用人單位給予行政處罰。
2021.07.15 48 -
員工離職應立即將工資結(jié)清嗎依法應該在離職當天結(jié)清工資，但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2024.06.20 26 -
工廠辭職公司應該立即結(jié)算工資嗎？工廠辭職工資是立馬結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從工資中扣除部分作為賠償。
2020.08.12 53
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試用期內(nèi)員工自動離職, 工資是否應該立即結(jié)清
1，公司的做法不合法的。 2在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你
2022-03-28 15,340 -
公司解雇員工是否可以立即拿到工資
公司要突然辭退勞動者，可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。若公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動
2021-12-23 15,340 -
裁員是否可以立即結(jié)清工資？
您所咨詢的問題，正是我曾經(jīng)所辦理過的，本人A律師，系XX會員,XXX日生，原籍棗陽市XX人，祖籍河南唐河縣人。執(zhí)業(yè)19年來，受當事人委托，辦理了大量的疑難復雜案件，共計600余件,其中辦理民事行政案件
2022-10-22 15,340 -
請問“辭職工資是否立即結(jié)算”應該如何表述？
當勞動者決定離職時,通常在雙方解除或終止勞務合同的同時,薪酬會立即結(jié)算完畢。 如果勞動者在法律規(guī)定允許的情況下,提前三十天以書面形式向雇主提交辭職申請并獲得批準,那么他們應在三十天后正式終止合同;否則
2024-12-04 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11
