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勞動關系沒解除是否應給開工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-17 18:31:39 472 人看過

員工在沒有和單位解除勞動關系之前，如果員工有上班，那么單位就需要給員工發(fā)放勞動所得。如果員工因為單位沒有安排工作，單位也是需要給員工發(fā)放工資什么是勞動報酬勞動報酬，也即勞動工資，是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動報酬，—般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬，以及特殊情況下支付的工資等，是員工生活的主要來源。根據(jù)國家相關法律規(guī)定，除了企業(yè)確因遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，或確因生產經營困難，資金周轉受到影響，并征得本企業(yè)工會同意這兩種情形下可以延期支付工資外，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人，可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，債權人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。對于企業(yè)拖欠或未足額發(fā)放勞動報酬的員工可以向當?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院應當依法發(fā)出支付令。拖欠工資的相關法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā方趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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