解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍工資是否需要繳稅
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-19 19:53:09
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雙倍工資不是工資，是法律對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的一種懲罰性賠償，不用納稅。
一、什么是雙倍工資？
(一)概念
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請(qǐng)函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂“空白合同“，“黑白合同“，“單方合同“問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體分析，利用舉證原則，法律知識(shí)，來揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同的。
(二)法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、雙倍工資計(jì)算基數(shù)是什么？
雖然我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計(jì)算基數(shù)。也有人理解為計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實(shí)中存在許多勞動(dòng)者月工資并不標(biāo)準(zhǔn)或并不形成固定不變的工資(或者根本就是口頭約定的工資，但勞動(dòng)者和用人單位對(duì)口頭約定工資又起爭議)，在這種情況下，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生并進(jìn)入仲裁、訴訟程序，必然導(dǎo)致“二倍的工資”另一倍的工資如何進(jìn)行進(jìn)行計(jì)算、究竟以什么基數(shù)支付。
關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，筆者認(rèn)為在司法實(shí)踐中，各地也會(huì)有差別，其中一種司法實(shí)踐觀點(diǎn)是雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)者月基本工資為準(zhǔn)，而當(dāng)勞動(dòng)者月基本工資無法核實(shí)或雙方均無法證實(shí)時(shí)，各地司法實(shí)踐就可能會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭議仲裁委或法院的意見。以浙江省為例，根據(jù)《浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》，其中第38.條，加班工資和依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計(jì)算以職工所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。前款標(biāo)準(zhǔn)工資難以確定的，按以下方式確定計(jì)算基數(shù)：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)；
(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，實(shí)行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；
(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時(shí)應(yīng)扣除績效、獎(jiǎng)金和物價(jià)補(bǔ)貼；難以區(qū)分工資、獎(jiǎng)金、物貼等項(xiàng)目的，以職工上月實(shí)得工資的70%為基數(shù)。上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刭Y最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。
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法律綜合知識(shí)一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以一并訴請(qǐng)雙倍工資。理由如下。仲裁法規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的受案范圍：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此勞動(dòng)者可以在仲裁申請(qǐng)書中直接寫明請(qǐng)求支付雙倍公司的訴求。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一并訴請(qǐng)雙倍工資的申請(qǐng)書范文勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人：，性別：，漢族，身份證號(hào)碼，家庭住址：，電話，職業(yè)：，工作單位：被申請(qǐng)人：，地址：，法2024-03-19170人看過 -
1.已建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)雖然勞動(dòng)合同法首次明確以用工作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志，但并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件作出具體規(guī)定。對(duì)此，司法實(shí)踐中一般參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔2005〕12號(hào))中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立。一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在參考這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不僅要對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面特征進(jìn)行比對(duì)，更要對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析，以防止勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的擴(kuò)大化傾向。例如，2010年4月，張某到某美容美發(fā)公司擔(dān)任按摩技師，美容美發(fā)公司包吃包住，張某與美容美發(fā)公司按每筆按摩費(fèi)用五五分成，一直未訂立書面合同，2010年9月，美容美發(fā)公司辭掉張某。張某申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資2023-06-10478人看過 -
勞動(dòng)法從來就沒有規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)，勞動(dòng)法頒布后所有的配套規(guī)定均是從統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制度的角度去進(jìn)行規(guī)范，但現(xiàn)實(shí)與法律總是存在矛盾，實(shí)踐中不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象越來越多，發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者舉證艱難。為了保護(hù)這部分無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)部不得不先后出臺(tái)了多個(gè)規(guī)范性文件去規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度仍不夠強(qiáng)。且在發(fā)生糾紛時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同和有簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果對(duì)用人單位的成本并不會(huì)增加，有時(shí)候反而會(huì)降低，用人單還可因此獲得非法利益，這也是導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系越來越多的原因之一。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第14條第三款規(guī)2023-06-23167人看過 -
法律綜合知識(shí)一種意見認(rèn)為法院支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資之后不應(yīng)再支持賠償金。理由是雙倍工資已經(jīng)是對(duì)用人單位的一種懲罰，不應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行雙重處罰。且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)“合同”賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)“關(guān)系”的賠償金。另一種意見認(rèn)為應(yīng)該支持，理由是上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。一般贊同第二種意見，理由是：雖然按照第二種意見處理的案件結(jié)果對(duì)用人單位會(huì)形成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這是《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，法院在具體案件審理中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。這種處理結(jié)果如果對(duì)用人單位不夠公平，也是立法原因形成的，應(yīng)該通過修改法律的方式解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條2024-04-12450人看過
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三次以上解除勞動(dòng)合同是否有雙倍報(bào)酬工資？終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)量無關(guān)。這主要取決于終止勞動(dòng)合同是否違法。違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，2023-05-07455人看過 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)雙倍工資，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘《登記表》、《報(bào)名表》等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。而且在該《通知》中還規(guī)定用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-06-04391人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。一、請(qǐng)問給個(gè)人打工，需要簽合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。二、試用期結(jié)束之后才簽勞動(dòng)合同么自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-03-25286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、是否需要支付雙倍工資來補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合2023-10-12169人看過
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失業(yè)證沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，不可以辦理失業(yè)證。具有本市城鎮(zhèn)戶口，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，未就業(yè)或與原工作單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，無勞動(dòng)報(bào)酬或其他合法的經(jīng)濟(jì)收入，有就業(yè)要求并且正在積極尋找工作的勞動(dòng)者，可到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)證。具體包括：1、新成長勞動(dòng)者。包括應(yīng)屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、技工學(xué)校的城鎮(zhèn)戶口畢業(yè)生，勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)結(jié)業(yè)人員，已過派遣期尚未就業(yè)的大、中專畢業(yè)生；2、已與原工作單位終止、解除勞動(dòng)合同的由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員；3、有就業(yè)要求的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員和外地戶口遷入人員；4、有就業(yè)要求的其他社會(huì)閑散人員；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。一、失業(yè)證的辦理1、確定身份。失業(yè)人員要取得原工作單位發(fā)給的能證明其失業(yè)的證明材料。對(duì)因履行勞動(dòng)合同或辭退、除名、開除等發(fā)生爭議的，應(yīng)取得勞動(dòng)爭議仲裁決定書或法院的判決書等。1999年1月22日國務(wù)院頒發(fā)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人2023-02-09171人看過 -
支付二倍工資可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，但客觀存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，就需要支付二倍工資。首先，只有認(rèn)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)仍然負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的前提下，才可能要求其承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資支付責(zé)任。而這顯然和勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)解除或終止理論相矛盾，也不符合客觀實(shí)際。其次，這種情況下勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，很大程度上是當(dāng)事人的選擇與司法擬制確認(rèn)的結(jié)果，與用人單位直接聘用勞動(dòng)者并與其建立勞動(dòng)關(guān)系并不完全相同。因此并不一定需要按照普通勞動(dòng)關(guān)系的建立而強(qiáng)制要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)解除或終止?fàn)幾h，是以勞動(dòng)關(guān)系在爭議前存在為前提的，不存在雙方之間勞動(dòng)關(guān)系難以證明的問題。雙倍工資制度的立法目的在于促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)因勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)解除或終止發(fā)生爭議后確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情形，不賦予勞動(dòng)者雙倍工2023-03-25438人看過 -
非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。一、企業(yè)對(duì)待崗員工遲遲不安排工資的，員工應(yīng)該怎么辦？依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，拒不給勞動(dòng)者安排工作，或者安排工作與勞動(dòng)合同約定的工作種類不符，也不給勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付待崗期間的基本工資并2023-02-19259人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料(如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。另外，超過時(shí)效，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的直接人員或管理人員故意不簽等情形的，主張雙倍工資的主張也得不到支持一、沒簽勞動(dòng)合同扣工資合理么沒簽勞動(dòng)合同扣工資不合理。1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)2023-03-29451人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解沒有簽訂勞動(dòng)合同一定要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞務(wù)關(guān)系歸仲裁嗎勞務(wù)關(guān)系是屬于合同關(guān)系，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議后，如果勞務(wù)合同有約定仲裁條款或者簽訂仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁解決爭議，但不適用勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解2023-07-15156人看過 -
沒解除勞動(dòng)關(guān)系不讓上班可以要求工資。1、只要是公司未和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，因公司原因員工待崗在家的，公司要支付基本生活費(fèi)；2、對(duì)于公司未解除勞動(dòng)關(guān)系也不叫來上班的情況，員工還可以通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求公司給與工作安排，并且賠償待崗期間相關(guān)損失。發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件之一。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系也成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、勞動(dòng)法律事實(shí)證明材料有哪些用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者2023-06-28183人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系已解除，是否需要支付兩倍工資？重慶在線咨詢 2022-04-22解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī) -
雙倍工資沒有簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系北京在線咨詢 2022-05-02用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作 -
單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無法解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求雙倍工資雙倍賠償北京在線咨詢 2022-03-18可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等 《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與
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勞動(dòng)仲裁后雙倍工資需要繳納哪些稅費(fèi)？香港在線咨詢 2021-10-23暫時(shí)不需要交稅，現(xiàn)在沒有這個(gè)相關(guān)文件，從另一個(gè)角度來看，在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，員工可能是弱者，其間沒有經(jīng)濟(jì)來源，處于失業(yè)狀態(tài)。一般來說，通過勞動(dòng)仲裁獲得自己的工資賠償不需要支付個(gè)人所得稅，如果發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，工人應(yīng)積極通過法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
員工解除勞動(dòng)關(guān)系需要繳納個(gè)人所得稅嗎？吉林省在線咨詢 2022-10-15根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅; 超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
