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三次以上解除勞動合同是否有雙倍報酬工資？

終止勞動合同是否有經(jīng)濟補償與簽訂的勞動合同數(shù)量無關(guān)。這主要取決于終止勞動合同是否違法。違反《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定需要經(jīng)濟補償?shù)?，有下列情形之一的?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱雙倍工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

如何確定雙倍工資的計算基數(shù)

1。勞動關(guān)系雙方約定月工資的，雙倍工資的計算基數(shù)按照雙方約定的正常工作時間的月工資確定。如果雙方對月薪?jīng)]有約定或約定不明確，正常工作時間內(nèi)的月薪按照《勞動合同法》第18條的規(guī)定確定，確定的工資金額作為雙薪的計算基數(shù)。根據(jù)《勞動合同法》第18條仍無法確定正常工作時間工資金額的，可以按照正常工作時間的月工資扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、，來自工人實際月收入的風險和其他項目

4。未規(guī)定月薪構(gòu)成項目的，用人單位應當提供月薪構(gòu)成項目的證明。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，按照勞動者實際取得的月收入確定雙倍工資的計算基數(shù)。根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市每月最低工資標準

勞動合同糾紛發(fā)生勞動合同糾紛時，找哪個部門解決

，您可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明當事人主體資格的證據(jù)

（1）當事人為自然人的，應當提交身份證、戶口簿等身份證件

（2）當事人為法人或者其他組織的，應當提交主體登記材料，如工商登記機關(guān)核發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》或《工商登記表》、《企業(yè)法人登記證》等

（3）當事人變更訴訟事實的，他們應提交變更登記數(shù)據(jù)。證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。發(fā)生勞動爭議時，因用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。如果有具體索賠，應提交索賠金額的計算清單