未簽勞動合同雙倍補償是否可以申請？
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時間： 2023-07-07 18:34:06
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未簽勞動合同可申請雙倍補償。補償為自用工之日起至辭職之日的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動合同的，自用工之日起建立勞動關(guān)系。
未簽勞動合同自己辭職有補償嗎
未簽勞動合同自己辭職有補償。
1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資；
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。
辭職離職的一般程序是：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識一、工作了13個月未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎在過去的13個月里，若尚未簽署勞動合同，您有權(quán)向用人單位索取賠償。依據(jù)具體情況，您可能會獲得11個月的雙倍工資作為補償（從最初與用人單位確立勞動關(guān)系的那一天起算）。同時，如果用人單位與雇員之間的勞動關(guān)系已經(jīng)持續(xù)了1年以上，依然未能訂立正式的勞動合同，那么這將被視為已經(jīng)簽訂了長期有效的無固定期勞動合同。當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情況時：（一）用人單位嚴(yán)重違反法律規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在組建勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)立即簽訂勞動合同；（二）由于用人單位違法行為引發(fā)的問題，您可隨時提出辭職申請，同時有權(quán)要求用人單位提供經(jīng)濟補償、給予雙倍工資，最大限度可以達(dá)到11個月之久，同時還需支付加班工資，補充繳納社會保險等等；（三）這些問題涉及到勞動糾紛，因此建議您盡早進(jìn)行勞動仲裁申訴，無需承擔(dān)任何責(zé)任。在提交書面離職申請后，您可以立即離開該單2024-03-10105人看過 -
經(jīng)濟補償對于補簽勞動合同能否免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，實踐中對此形成了兩種截然不同的觀點。一種觀點認(rèn)為，雖然開始時用人單位沒有及時簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后已經(jīng)補簽，而且還將之前的期限予以了覆蓋，勞動者也沒有因此遭受經(jīng)濟損失，因此用人單位不需再承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任。上述第一個案例中勞動爭議仲裁委員會采納的就是第一種觀點。另外一種觀點則認(rèn)為，雖然用人單位事后通過補簽的方式將之前的期限予以了覆蓋，也未給勞動者造成經(jīng)濟損失，但是仍然不能豁免用人單位支付兩倍工資的責(zé)任，上述第二個案例中勞動爭議仲裁委員會和法院采納的就是第二種觀點。更傾向于第二種觀點。《勞動合同法》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此應(yīng)將“雙倍工資”和“補簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的“同時并列”2023-06-29421人看過 -
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。未簽勞動合同為什么沒獲雙倍工資如果是勞動者不愿與公司簽訂勞動合同，就沒有雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《中華人民2023-07-03102人看過 -
法律綜合知識一、超過一年如何申請未簽勞動合同的雙倍在此時刻，作為合法勞動者的您理應(yīng)向勞動仲裁委員會遞交申請，依照法律規(guī)定請求雇主支付兩倍于基本薪酬的報酬，這是由我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》所明文規(guī)定的。具體而言，該法強調(diào)指出：自雇傭關(guān)系建立之日起的第一個月起至一年期滿內(nèi)這段時間內(nèi)，如果雇主未能與勞動者簽訂書面勞動合同，那么他就必須按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付薪資。此外，若雇主違反了此項法規(guī)Ⅱ拒絕與勞動者簽署無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同時點開始，他也需要按月向勞動者支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、超過一年沒簽勞動合同還有賠償嗎2024-07-14397人看過
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未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。一、公司可以不上保險不簽合同嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止2023-03-11419人看過 -
法律綜合知識律師解答：是。未續(xù)簽勞動合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補償，不過在主張賠償時勞動者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-12136人看過 -
申請勞動仲裁一、《勞動法》未簽勞動合同雙倍賠償條款是什么？《勞動法》當(dāng)中對于沒有簽訂勞動合同是沒有做出賠償規(guī)定的。未簽勞動合同雙倍賠償條款是《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)2023-02-18433人看過 -
如果用人單位沒有及時與勞動者簽訂勞動合同的話，不僅要及時與勞動者補簽勞動合同，同時并不能免除支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資的義務(wù)。因此，勞動合同允許補簽，同時您也能維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利。二、補簽勞動合同需付雙倍工資嗎1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞2023-02-23480人看過
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法律綜合知識一、勞動合同未續(xù)簽是否會觸發(fā)雙倍工資的賠償沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，以在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算；但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時逾期沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同簽訂應(yīng)遵循哪些基本原則簽訂勞動合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單2023-11-09306人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同怎么申請勞動補償未簽勞動合同獲得賠償?shù)姆绞綖椋号c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。二、未簽勞動合同是否能隨意離職沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）2023-12-09240人看過 -
未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同合同中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合2023-05-07230人看過 -
法律綜合知識一、離職后是否可以申請雙倍報酬補償離職后是可以申請雙倍報酬補償?shù)?，但要滿足的條件是單位在入職后的到30天內(nèi)沒有與勞動者簽署合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、離職后申請雙倍報酬補償?shù)闹俨脮r效離職后申請雙倍報酬補償?shù)闹俨脮r效是1年時間。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在2024-02-25490人看過
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一、沒簽合同申請勞動仲裁可以拿到雙倍工資么?可以拿到雙倍工資的。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付賠償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請勞動仲裁去解決。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么?1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。2023-04-19116人看過 -
工作13個月未簽勞動合同被辭退有雙倍賠償。因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金，濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。13個月未簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資怎么算未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得2023-07-06342人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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