勞務(wù)關(guān)系未簽合同要付雙倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 18:04:11
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用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面材料(如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
另外，超過時(shí)效，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的直接人員或管理人員故意不簽等情形的，主張雙倍工資的主張也得不到支持
一、沒簽勞動(dòng)合同扣工資合理么
沒簽勞動(dòng)合同扣工資不合理。
1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
（1）勞動(dòng)者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎
在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實(shí)踐中也有不同觀點(diǎn)。
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因用人單位原因未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果是勞動(dòng)者自己不簽的話，就不需要賠償。
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法律綜合知識(shí)關(guān)于雙倍工資的問題，該項(xiàng)權(quán)益的享受與否需視是否為雇傭方在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未能完成續(xù)期勞動(dòng)合同而定。換言之，若雇主自雇傭關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月卻未滿一年便未與其員工簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向員工每月支付雙倍工資作為補(bǔ)償。若雇主違反相關(guān)法規(guī)制度，未能與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，必須向員工每月發(fā)放雙倍工資作為彌補(bǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08233人看過 -
勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者是否處于停工留薪期對(duì)用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付。1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。一般工傷，具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、2023-08-17292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
南都訊記者黃海林去年3月，惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某被放假后，以公司未與其簽勞動(dòng)合同為由索要雙倍工資;用人單位喊冤，稱雙方其實(shí)已簽勞動(dòng)合同，但魏某利用其司職保管合同的職務(wù)之便，抽離藏匿自己與企業(yè)簽訂的合同而惡意索賠。近日，惠州市中級(jí)法院終審判決，認(rèn)定該公司未簽勞動(dòng)合同，須雙倍支付該員工8個(gè)月的工資差額合計(jì)2萬余元。員工：公司不簽合同變相逼人離職記者了解到，魏某今年31歲，四川省營山縣人，于2006年7月26日入職位于博羅縣羅陽鎮(zhèn)的惠州快捷五金制品有限公司工作，任國際化標(biāo)準(zhǔn)組織(ISO)認(rèn)證主任。據(jù)魏某投訴稱，2009年3月11日，該公司以受金融風(fēng)暴影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好為由，書面通知其放長(zhǎng)假，時(shí)間為2009年3月12日至3月25日，放假期間不發(fā)工資。魏某認(rèn)為，公司長(zhǎng)期不與其簽訂勞動(dòng)合同，還用放長(zhǎng)假的方法變相逼其離職，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。2009年3月12日，魏某2023-06-05165人看過
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1、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎？后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的?！肮緫?yīng)簽訂勞動(dòng)合同”。自雇傭之日起至補(bǔ)充簽署之日止扣除一個(gè)月后，您應(yīng)根據(jù)合同支付雙倍工資2?！叭绻麊T工拒絕簽訂合同”，可根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》的規(guī)定書面通知自己：“XX天前到人力資源部，逾期不簽訂合同的，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來“就此事要求雙倍工資”，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會(huì)簽訂合同（因?yàn)樗麄兊暮戏?quán)益受到保護(hù)），也不會(huì)在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因?yàn)槿藗兪呛侠淼?，不?huì)支付雙倍勞動(dòng)）5。不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系按第二條、第三條處理后終止。簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中國《勞動(dòng)合同2023-05-07372人看過 -
個(gè)體經(jīng)營組織，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。未簽合同需要支付支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未2023-06-13329人看過 -
雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。事后補(bǔ)簽不能抹殺一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動(dòng)合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動(dòng)合同，只在約定期限內(nèi)對(duì)當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對(duì)雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者后，就存在一個(gè)新的用工事實(shí)，在時(shí)間上有連續(xù)性，在有用工事實(shí)但未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者有二倍工資的請(qǐng)求權(quán)，不能因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，2023-08-05471人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽勞動(dòng)合同的小公司如何賠付雙倍工資未簽勞動(dòng)合同的小公司如下賠付雙倍工資：1．雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2．雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者2023-08-28398人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽勞務(wù)協(xié)議能要雙倍工資嗎1．簽勞務(wù)協(xié)議時(shí)，通常不能主張雙倍工資，這是因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在法律上存在本質(zhì)區(qū)別。2．勞務(wù)關(guān)系是基于雙方平等協(xié)商而建立的，主要體現(xiàn)為一種勞務(wù)交換關(guān)系，而非傳統(tǒng)意義上的雇傭關(guān)系。因此，勞務(wù)人員雖有權(quán)要求用工單位支付相應(yīng)的報(bào)酬，但并不能依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定主張雙倍工資。3．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的雙倍工資賠償，是針對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系而言的，不適用于勞務(wù)關(guān)系。二、雙倍工資規(guī)定對(duì)于未簽勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。具體規(guī)定如下：1．支付條件：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2．支付期限：（1）雙倍工資的支付期限從用工之日起滿一個(gè)月的次日起算，截止至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（2）若用人單位自用工之日起滿一年仍2024-07-27378人看過 -
【案例回放】張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在1年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽2年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂2年期勞動(dòng)合同，酒店將在1個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。經(jīng)審理，仲裁庭對(duì)張某與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了如下裁決：1.雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；3.酒店支付張某2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)2023-06-05295人看過 -
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)2023-05-05105人看過 -
勞動(dòng)法從來就沒有規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)，勞動(dòng)法頒布后所有的配套規(guī)定均是從統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制度的角度去進(jìn)行規(guī)范，但現(xiàn)實(shí)與法律總是存在矛盾，實(shí)踐中不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象越來越多，發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者舉證艱難。為了保護(hù)這部分無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)部不得不先后出臺(tái)了多個(gè)規(guī)范性文件去規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度仍不夠強(qiáng)。且在發(fā)生糾紛時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同和有簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果對(duì)用人單位的成本并不會(huì)增加，有時(shí)候反而會(huì)降低，用人單還可因此獲得非法利益，這也是導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系越來越多的原因之一。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第14條第三款規(guī)2023-06-23167人看過
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計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的時(shí)效問題這個(gè)問題討論過很多遍了，主要有兩種觀點(diǎn)。一種支持適用特殊時(shí)效，即在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，從離職之日起計(jì)算1年；另一種支持適用一般時(shí)效，即若在1年內(nèi)未就雙倍工資主張過權(quán)利，則1年以后（即便勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)）則時(shí)效經(jīng)過，員工不能獲得勝訴權(quán)。兩種觀點(diǎn)的共同點(diǎn)在于，勞動(dòng)報(bào)酬適用特別2023-07-21391人看過 -
合同到期未續(xù)簽符合下列法定條件是可以要求支付雙倍工資的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故意不簽勞動(dòng)合同詐騙是否需要支付雙倍工資用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，這樣就不用支付其雙倍工資。一是行為人主觀方面是否具有非法占有的目的，即看行為人在主觀上是明知自己沒有履行能力而虛構(gòu)、隱瞞真相，以非法占有他人財(cái)物為目的，還是有部分履行合同能力，用夸大履行能力的方法，使對(duì)方產(chǎn)生錯(cuò)覺，通過履行約定的民事行為，以達(dá)到謀取一定利益的目的。民事欺詐是為了用于經(jīng)營，借以創(chuàng)造履行能力而為欺詐行為以誘使2023-07-30427人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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未簽勞動(dòng)合同公司未注冊(cè)需要支付員工雙倍工資嗎北京在線咨詢 2022-09-07未依法辦理工商登記注冊(cè)手續(xù)，沒有合法的經(jīng)營資格，不具備經(jīng)營主體資格的獨(dú)立法人。其以公司名義招用并開展經(jīng)營的行為是違法的，需要對(duì)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付未簽訂書面的差額?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞 -
試用期未簽勞動(dòng)合同應(yīng)雙倍支付工資嗎貴州在線咨詢 2022-09-13《》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈 -
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未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自然成立嗎，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎？云南在線咨詢 2022-02-11用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即使未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工
