久久精品国产久精国产69,久久99国产精品尤物

延后續(xù)簽勞動合同要不要支付雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 14:52:29 105 人看過

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
勞動合同到期后續(xù)延未續(xù)簽書面勞動合同,被判支付二倍工資

【案件回放】王某于2010年10月21日進入某公司從事駕駛員工作，雙方簽有期限自2010年10月21日起至2012年10月20日止的勞動合同，勞動合同期滿后未續(xù)簽。公司于每月月初以現(xiàn)金簽收方式為王某發(fā)放上個月工資。2013年6月1日，王某向公司提出辭職，實際工作至2013年6月9日。此后，王某向仲裁委提起仲裁要求公司向其支付2012年12月21日至2013年6月的二倍工資，其中二倍工資的計算基數(shù)包括基本工資、獎金、津貼、輪胎補貼和油耗補貼。公司認(rèn)為：首先，原勞動合同期滿后，雙方均未提出續(xù)簽勞動合同，雙方按默認(rèn)按原勞動合同履行且勞動合同實際履行，故其不必支付王某二倍工資；其次，獎金是根據(jù)王某的出車?yán)锍逃嫲l(fā)的提成，屬于非常規(guī)性、風(fēng)險性項目，津貼為報銷電話費、飯貼的福利性項目均非常規(guī)性、穩(wěn)定性收入，即使計算二倍工資也應(yīng)以基本工資為基數(shù)，不包括獎金與津貼。法院經(jīng)審理認(rèn)為：公司、王某雙方間的勞動合同

2023-06-09

175人看過
工資
支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。一、未簽勞動合同賠償計算方法要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員

2023-03-30

231人看過
工資
勞動合同已補簽，公司還需要支付雙倍工資嗎

岳先生在一家服飾公司做設(shè)計工作，入職后公司方面一直沒有與岳先生簽訂書面勞動合同。上周，公司的人事部門找到岳先生，當(dāng)天就與岳先生簽訂了合同。岳先生提出公司應(yīng)該支付未簽合同期的雙倍工資，公司方面表示現(xiàn)在已經(jīng)與岳先生補簽了書面勞動合同，且此前已按月足額向岳先生支付了工資，所以不需要支付雙倍工資。就此，岳先生咨詢律師公司的說法合理嗎?他如果要維權(quán)有哪些法律依據(jù)呢?解答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同?！笨梢?，用人單位必須與勞動者補訂書面勞動合同并且支付雙倍工資，岳先生所在用人單位的說法是不合理的。

2023-04-29

161人看過
法律綜合知識
不簽勞動合同告雙倍工資公司拒絕支付要怎么辦

公司不簽定勞動合同屬于違法行為，勞動者可以收集證明實際勞動關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-04-30

223人看過

法律綜合知識
勞動仲裁支持未簽勞動合同付雙倍工資嗎

一、勞動仲裁支持未簽勞動合同付雙倍工資嗎在如果用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，當(dāng)用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年的期限內(nèi)未與勞動者訂立勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對于保護勞動者權(quán)益的堅決態(tài)度，旨在促進用人單位規(guī)范用工行為，避免濫用權(quán)力，確保勞動者的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。二、需支付經(jīng)濟補償金除了支付雙倍工資外，用人單位在未簽訂勞動合同的情況下還可能面臨支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。具體而言：1．在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而導(dǎo)致用人單位終止勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。2．一旦超過這個期限，即便是因為勞動者不簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，用人單位也必須依法支付經(jīng)濟補償金。三、承擔(dān)解除勞動關(guān)系風(fēng)險未簽訂勞動合同的用人單位還面臨著員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或賠償責(zé)任的風(fēng)險。根

2024-07-17

297人看過
工資
勞動合同續(xù)簽一年以上，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資嗎

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資，自用人之日起一個月的次日至一年的第一天，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月薪的兩倍，自用人之日起一年內(nèi)，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同可見，勞動者要求雙倍工資的期限為自簽訂勞動合同或不續(xù)簽勞動合同之日起一年。勞動合同續(xù)簽一年以上的，推定用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，雙倍工資不再支持，而雙方簽訂的最后一份勞動合同于2008年7月2日終止，2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同已于一年前到期，立即書面通知張某續(xù)簽兩年的勞動合同。張某于2009年8月5日回復(fù)酒店，要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店以書面形式拒絕了張某簽訂無固定期限勞動合同的要求，并告知張某如果不及時與酒店簽訂兩年的勞動合同，酒店將在一個月

2023-05-07

299人看過
工資
無需簽訂勞動合同能否雙倍支付工資

在未簽訂勞動合同的情況下，用人單位的員工工作滿兩年，可以要求雙倍工資的賠償。如果員工自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。而如果員工自用工之日起超過一年，用人單位就視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同，并應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。雙倍工資支付一般不超過11個月。在沒有簽訂勞動合同的情況下,如果用人單位的員工工作滿兩年,他們可以要求雙倍工資的賠償。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同,且員工自用工之日起超過一個月不滿一年,用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。而如果員工自用工之日起超過一年,用人單位就視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同,并應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。雙倍工資支付一般不超過11個月。無固定期限勞動合同如何支付雙倍工資？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定勞動者在勞動合同期間可以隨時解除勞動合同。同時，如果用人單位自

2023-08-26

211人看過
工資
不簽勞動合同企業(yè)“理由多”支付雙倍工資仲

一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《》和繳納社會保險費；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認(rèn)與職工存在。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動仲裁委裁決支付職工雙倍。市民王先生于2005年6月應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某企業(yè)從事小車司機及后勤工作，當(dāng)時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂《勞動合同》，也不給繳納各項社會保險費。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動仲裁，要求在確認(rèn)勞動關(guān)系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的費等。但該單位因雙方既沒簽合同，又沒繳保險，否認(rèn)與王先生存在勞動關(guān)系。庭審中，王先生提交了其在工作期間的財務(wù)往來賬目，差旅費報銷憑證以及多處有企業(yè)法定代表人簽名的各項證據(jù)原件，而企業(yè)代理人當(dāng)庭對上述證據(jù)既不承認(rèn)也不否認(rèn)，勞動隨即限期書面落實證據(jù)的真實性，但是該企業(yè)在舉證期限屆滿時，仍未按要求提供相關(guān)證據(jù)或說明，也未對證據(jù)中被訴人法人簽名的真實性申請司法鑒定。參照《最高人民法院關(guān)于民事

2023-06-09

369人看過

工資
用工不簽書面合同應(yīng)向勞動者雙倍支付工資

《法實施條例(草案)》全文7月1日，《簡易勞動合同》文本將在天津啟用，專供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動性大的用人單位選用。人力資源社會保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時選用適合的勞動合同文本制式，及時與勞動者訂立勞動合同，否則需向勞動者每月雙倍支付。按照《》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。天津市人力資源和社會保障局專業(yè)人士提醒勞動者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但只要有可以證明存在的人證和物證，就可以通過勞動保障行政部門維權(quán)。

2023-06-10

384人看過
法律綜合知識
勞動合同到期不續(xù)簽兩倍工資應(yīng)否支付

一、勞動合同到期不續(xù)簽兩倍工資應(yīng)否支付未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？是不可以的。按《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。如果合同到期主動不續(xù)簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領(lǐng)取。所以應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，

2023-07-15

123人看過
工資
不簽勞動合同要支付雙倍工資是不是法律強制性規(guī)定

不簽勞動合同要支付雙倍工資屬于法律強制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽勞動合同如何賠償雙倍工資用人單位不簽訂勞動合同的賠償：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)

2023-07-25

198人看過
工資
企業(yè)不簽勞動合同就必須支付勞動者雙倍工資嗎?

沒有規(guī)矩，不成方圓，《勞動合同法》在保障用人單位和勞動者雙方都有明確規(guī)定，為了避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動合同非常有必要。但如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同就必須支付勞動者雙倍的工資嗎？一、企業(yè)因不與勞動者簽訂勞動合同必須向勞動者支付雙倍工資的：1、時間上的條件：超過一個月不滿一年的：(1)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(2)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止

2023-06-10

429人看過

工資
《勞動合同法》：不簽勞動合同應(yīng)支付兩倍工資

從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補償。劉師傅在申請勞動仲裁時表示，工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動合同。最終，經(jīng)過區(qū)勞動部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補助金等費用3.1萬元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個月時間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會保險待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動關(guān)系定性為事實勞動關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動合同法》在側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益的同時，加大了對用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對用人單位不與勞動

2023-06-09

156人看過
工資
試用期不簽合同是需要支付雙倍工資嗎

《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。用人單位在未與勞動

2023-06-17

79人看過