久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同能否雙倍支付工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-26 16:00:21 211 人看過(guò)

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位的員工工作滿兩年，可以要求雙倍工資的賠償。如果員工自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。而如果員工自用工之日起超過(guò)一年，用人單位就視為與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。雙倍工資支付一般不超過(guò)11個(gè)月。

在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如果用人單位的員工工作滿兩年,他們可以要求雙倍工資的賠償。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,且員工自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。而如果員工自用工之日起超過(guò)一年,用人單位就視為與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。雙倍工資支付一般不超過(guò)11個(gè)月。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何支付雙倍工資？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間可以要求用人單位支付雙倍工資。

在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工工作滿兩年并自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,或自用工之日起超過(guò)一年,用人單位應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。同時(shí),用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬。因此,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 05:08
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎
    可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，應(yīng)支付雙倍工資。2、“如果員工拒絕簽合同”，可按規(guī)定書面通知本人：“＿＿日前來(lái)人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）。5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第
    2024-04-17
    381人看過(guò)
  • 公司支付雙倍工資，無(wú)書面勞動(dòng)合同
    《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部通知的規(guī)定證明其與雇主有勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的法律主體資格（2）用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分同時(shí)，通知還規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）雇主向工人
    2023-05-07
    81人看過(guò)
  • 餐館不簽勞動(dòng)合同扣工資判雙倍支付
    餐館打工卻沒(méi)給簽用工合同2011年9月，16歲的小李放棄學(xué)業(yè)來(lái)到鄭州，四處奔波近一個(gè)月，在一家餐館謀得一份服務(wù)員的工作。10月4日，小李開始她人生的第一份工作，雖然累，但她干得還是很認(rèn)真。小李平時(shí)上班分早晚班，早班是上午9點(diǎn)半到下午2點(diǎn)，晚班是下午5點(diǎn)到晚上10點(diǎn)。一個(gè)月只有兩天的休息時(shí)間。所有的員工隔一日還要值一天班，要從早上9點(diǎn)30分一直干到晚上10點(diǎn)，中間不能休息。一個(gè)月辛辛苦苦，好不容易盼到月底，可小李只拿到475塊錢的工資。細(xì)問(wèn)才知道，每位員工來(lái)這工作都要押600塊錢的工資。并且，大都沒(méi)簽勞動(dòng)合同。5個(gè)月后，因?yàn)榉N種原因，小李選擇離開。然而，餐館老板拒不支付小李的600元押金，說(shuō)了一大堆理由。勞動(dòng)仲裁餐館支付雙倍工資無(wú)奈之下，小李向惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)仲裁部門提出了仲裁請(qǐng)求。一個(gè)月后，仲裁有了結(jié)果。勞動(dòng)部門裁決餐館返還小李押金600元，未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資5560元、加班工資10
    2023-06-04
    376人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同雖補(bǔ)簽,雙倍工資仍應(yīng)支付嗎
    勞動(dòng)合同雖補(bǔ)簽，雙倍工資仍應(yīng)支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定
    2023-06-13
    52人看過(guò)
  • 不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資
    不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者11個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，早在我國(guó)1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，然而該《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，也導(dǎo)致一些勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因無(wú)法證明存在有效地勞動(dòng)關(guān)系而維權(quán)困難。2008年1月1日開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》彌補(bǔ)了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資及視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如
    2023-06-10
    126人看過(guò)
  • 未簽勞動(dòng)合同是否違法，雙倍工資是否應(yīng)該支付？
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有必要對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行為，而勞動(dòng)者依次要求雙倍工資是合法行為。沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為合法嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以
    2023-06-30
    64人看過(guò)
  • 公司未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍補(bǔ)償工資是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定
    未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合
    2023-05-07
    230人看過(guò)
  • 因勞動(dòng)者的原因?qū)е码p方未簽訂勞動(dòng)合同的，是否需要支付二倍工資?
    絕大多數(shù)地區(qū)(如浙江、上海、北京、江蘇等地)的實(shí)務(wù)中認(rèn)為，這種情況下，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，是基于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位無(wú)需支付二倍工資。當(dāng)勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)HR該如何應(yīng)對(duì)：(1)用人單位不在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨巨大的違法成本，因此，HR應(yīng)制定完善的勞動(dòng)合同簽訂流程，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。(2)對(duì)于拒不訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的處理，法律已經(jīng)明確賦予了用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)行使好這項(xiàng)權(quán)利，切不可聽(tīng)之任之。同時(shí)，注意固定和保存好勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，以免于爭(zhēng)議發(fā)生后處于被動(dòng)地位。(3)勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)收集方式：企業(yè)HR可與勞動(dòng)者談話，談話內(nèi)容錄音錄像，以及書面內(nèi)容簽字確認(rèn)。也可將書面勞動(dòng)合同以MSN的方式送達(dá)至勞動(dòng)者，保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)。一、無(wú)期限勞動(dòng)合同訂立條件1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系
    2023-03-10
    462人看過(guò)
  • 未簽訂書面合同的員工是否應(yīng)支付雙倍工資
    1、如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向雇員支付雙倍工資這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)雇主未與工人簽訂合同的懲罰性規(guī)定。因此，即使雙方因工人原因未簽訂書面合同，雇主也應(yīng)支付雙倍工資從這個(gè)意義上說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是雇主的義務(wù)，雇主必須遵守；否則，如果因任何原因未簽訂合同，雇主應(yīng)依法承擔(dān)支付兩倍工資的責(zé)任，但有例外。即使雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，雇主也不必支付雙倍工資這是兼職。非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議；勞動(dòng)者也可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；而且這種勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)然，對(duì)于雙倍工資超限索賠，工人已經(jīng)失去了打官司的權(quán)利，雇主也不必支付II。如何計(jì)算雙倍工資隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，單位需要支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定已經(jīng)深深扎根于人們的心中。但是，在具體實(shí)施過(guò)程中，如何計(jì)算未付雙倍工資的差額？由于《勞動(dòng)合同法》一般只規(guī)定應(yīng)支付雙倍工資，但雙倍
    2023-05-07
    459人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后是否需支付雙份工資
    一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后是否需支付雙份工資已補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的想要雙倍工資的話，如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要雙倍工資賠償。因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償。二、訂立勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題有什么1．審查限制性條款。2．審查試用期條款。3．審查工作崗位、地點(diǎn)條款。4．審查違約條款。5．審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款。6．審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款。7．審查培訓(xùn)條款。三、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特
    2023-12-30
    385人看過(guò)
  • 非全日制用工未簽合同無(wú)需支付雙倍工資
    2014年3月，小王被某保潔公司招用，從事門窗、地面的清潔工作，雙方口頭約定，小王每天工作4小時(shí)，每小時(shí)報(bào)酬15元，周六、周日休息，月底結(jié)清工資。2015年4月，小王認(rèn)為自己的工資偏低，要求公司增加工資，公司不同意，小王遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司增加工資，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。第69條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。該公司采用的是非全日制用工形式，公司所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13元，故公司與小王訂立口頭協(xié)議，每小時(shí)支付其工資15元，符合法律規(guī)定，小王要求增加工資沒(méi)有法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，是針對(duì)全日制用工而言的，不適用于非全日制用
    2023-06-10
    147人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同無(wú)效是否能獲雙倍工資
    勞動(dòng)合同無(wú)效不能獲得雙倍工資，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同無(wú)效是否能獲雙倍工資的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十八條　【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞
    2022-06-17
    497人看過(guò)
  • 不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資是基本工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放嗎？
    一、不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資是基本工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放嗎？不是；用人單位與勞動(dòng)者未簽合同，那么按勞動(dòng)合同法規(guī)定，賠償勞動(dòng)者雙倍工資，是按勞動(dòng)者的實(shí)際工資來(lái)支付的。支付標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還
    2023-04-29
    366人看過(guò)
  • 事后補(bǔ)簽合同仍需支付雙倍工資
    張女士2010年8月入職到該商貿(mào)公司做營(yíng)銷人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，張女士試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒(méi)與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。張女士認(rèn)為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時(shí)間，即2010年9月，張女士在簽訂時(shí)填寫的則是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天的時(shí)間，即去年3月。之后，該公司又與張女士簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒(méi)想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函，表示公司因?yàn)檎鞯夭疬w的不可抗拒因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示因?yàn)樵诠景徇w過(guò)程中，員工出現(xiàn)不良行為，所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒(méi)有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因?yàn)橹笙嚓P(guān)部門介入調(diào)查，也沒(méi)證
    2023-06-05
    308人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 支持雙倍工資賠付的空白勞動(dòng)合同能否簽訂？
      福建在線咨詢 2024-11-09
      在簽署空白勞動(dòng)合同時(shí),實(shí)際上并未訂立完整的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位在自用工之日起滿一個(gè)月但不足一年仍未與員工簽署正式的勞動(dòng)合同,則應(yīng)承擔(dān)向員工支付兩倍薪資的責(zé)任;若逾期一年仍然未能簽訂,則視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付兩倍的薪資。 必須強(qiáng)調(diào)的是,支付雙倍工資的總時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過(guò)十一個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八
    • 能要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎
      陜西在線咨詢 2022-12-02
      可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資以及雙倍工資？
      新疆在線咨詢 2022-03-04
      （一）未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資用人單位與勞動(dòng)者一直沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，在工作滿一年后也沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位是否還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資？此處涉及對(duì)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款中的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”情形的認(rèn)識(shí)，一種意見(jiàn)是這類情形僅包括《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形，另
    • 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資需要雙倍工資嗎
      云南在線咨詢 2022-04-18
      關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月
    • 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付最長(zhǎng)時(shí)間是多久，雙倍工資
      安徽在線咨詢 2022-04-03
      關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資支付最長(zhǎng)時(shí)間的具體回答如下：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”即超過(guò)一年沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)