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員工被開(kāi)除了，到時(shí)候是不是要把工資結(jié)清？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 16:53:52 416 人看過(guò)

被公司開(kāi)除了,可以要求立即結(jié)清工資。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

一、員工勞動(dòng)合同到期，那么離職工資能打下來(lái)嗎

立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

二、被開(kāi)除了還會(huì)有工資嗎

被公司開(kāi)除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以在結(jié)算工資時(shí)予以扣除。

三、老板讓離職當(dāng)天走工資要結(jié)清嗎?

老板讓離職當(dāng)天走可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    法律綜合知識(shí)
    一、被裁員了工資立即結(jié)清嗎當(dāng)然可以。就辭退員工而言，解雇方應(yīng)當(dāng)于勞動(dòng)合同正式解除或終止之時(shí)，即刻全額支付給勞工所應(yīng)得之工資。而所謂的工資，其支付日期需根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的協(xié)商決定。若恰逢法定假日或休息日，用人單位也有義務(wù)提前至最近的工作日內(nèi)進(jìn)行支付。此外，用人單位必須保證每個(gè)月至少向員工支付一次工資，對(duì)于實(shí)行每周、每日或每小時(shí)工資制度者，亦然按此規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、被裁員如何和老板談賠償勞動(dòng)者被單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資
    2024-03-11
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  • 試用期被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎，試用期被開(kāi)除了可以索要賠償嗎
    試用期被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清的，或者也可以等到下個(gè)月發(fā)工資之日結(jié)清。試用期被開(kāi)除了可以索要賠償?shù)模疤崾怯萌藛挝贿`法開(kāi)除勞動(dòng)者才需要支付兩倍的賠償金。一、試用期被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清嗎試用期被開(kāi)除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、試用期被開(kāi)除了可以索要賠償嗎試用期被開(kāi)除可能是不符合錄用條件，因此用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是違法開(kāi)除，可以向用人單位索要兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退試用期員工，沒(méi)有補(bǔ)償，如果用人單位以其他原因辭退勞動(dòng)者的，可
    2023-06-04
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  • 把員工開(kāi)除要賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、把員工開(kāi)除要賠償嗎把員工開(kāi)除一般要賠償：1．如果是員工犯錯(cuò)后被開(kāi)除，可以根據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)補(bǔ)償；2．如果是違法開(kāi)除辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工開(kāi)除和辭退的區(qū)別員工開(kāi)除和辭退的區(qū)別如下：1．類(lèi)別、審批時(shí)效不同。開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分；辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列；2．適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天的職工；3．性質(zhì)不一樣。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除是一種行政處分形
    2023-11-12
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  • 員工被開(kāi)除后多久能拿到工資？
    被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來(lái)付，最遲不能自超過(guò)下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話(huà)，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司破產(chǎn)員工多久能拿到工資要看破產(chǎn)清算的進(jìn)度，一般而言6個(gè)月到幾年不等。按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因
    2023-07-05
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#員工權(quán)益
北京
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    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 開(kāi)除員工會(huì)不會(huì)把工資結(jié)清
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-23
      【法律意見(jiàn)】 1、公司破產(chǎn)的，員工工資可以從企業(yè)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先獲得分配。 2、公司破產(chǎn)后，沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可以清償工資的，公司對(duì)外所負(fù)債務(wù)（包括對(duì)員工的工資債務(wù)）消滅，無(wú)法獲得清償。
    • 簽,結(jié)果被開(kāi)除了,我能不能把押金和工資結(jié)清。
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31
      可以要求結(jié)清工資。如果公司違法解除合同，還可以要求支付雙倍賠償金。
    • 如果被開(kāi)除了他發(fā)工資是不是要將我所有的工資結(jié)清。
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-27
      固定證據(jù)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁，要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 因公司裁員導(dǎo)致工資被開(kāi)除，是否需要結(jié)清工資？
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-15
      公司若決定解雇某位員工，務(wù)必確保按法律規(guī)定結(jié)算其所有工資費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者在正式達(dá)成并終止勞動(dòng)合同時(shí)，有責(zé)任確保在最后工作日完成薪資一次性支付。在員工正式離崗之前，我們將進(jìn)行一系列離職手續(xù)的辦理，其中包括結(jié)算離職當(dāng)月應(yīng)得的工資數(shù)額。 這部分薪資的發(fā)放需遵循公司的嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度和發(fā)放方式。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
    • 企業(yè)開(kāi)除了員工工資還要怎樣結(jié)清
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-29
      不正確。 2、按照勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)只要提供了正常勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果因你的原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失（注意：造成經(jīng)濟(jì)損失須有證據(jù)，僅僅是工作失誤未造成損失的不算）應(yīng)當(dāng)賠償，但每月扣除的賠償金額不得超過(guò)你工資收入的20%且剩余的收入不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞