辭職員工需要立刻發(fā)放工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 19:22:55
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簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
一、沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險對嗎
沒有完成任務(wù)沒有工資只交保險不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
二、每個月都不按時發(fā)工資怎么辦
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位按時發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位及時支付工資，超過約定時間發(fā)工資是違法的。
三、不給工資怎么投訴
不給工資勞動者可以采取以下措施：1.勞動者可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商；2.向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。3.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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干了半個月后辭職，老板不給工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門］進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法離職公司不發(fā)工資怎么辦勞動法離職公司不發(fā)工資有以下解決方法：1、當(dāng)事人優(yōu)先找到單位人事部門和財務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資；2、單位無理拒付的，當(dāng)事人可以持相關(guān)證明材料，如身份證明、勞動合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料，到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁，仲裁機(jī)關(guān)會在法律規(guī)定的期限內(nèi)審理并裁決；3、如不服仲裁結(jié)果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。用人單位有以下行為的，員工可以申請加付賠償金：1、用人單位未按照勞2023-07-11278人看過 -
用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。也就是用人單位應(yīng)在十五日之內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和結(jié)算工資，并按規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)。一、是否可以提前解除勞動合同可以提前解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交2023-03-22397人看過 -
法律綜合知識一、疫情停薪留職需要給員工發(fā)放工資嗎疫情停薪留職需要給員工發(fā)放工資，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。也就是說，停工仍然還是可以有工資的，如果沒有工資，建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。二、停薪留職一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。三、停薪留職算工齡嗎停薪留職算工齡。停薪留職是2023-06-19112人看過
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換一批法律綜合知識簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2024-05-06255人看過
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）2023-08-09153人看過
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位口頭辭退勞動者的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。相關(guān)法律規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭退職工有哪些類型1、過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或2023-06-14131人看過
工資一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。所以還要看單位的具體規(guī)定。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。自動離職有工資嗎？自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-22364人看過-
法律綜合知識一、離職了工資發(fā)錯了能要求立刻補(bǔ)發(fā)嗎當(dāng)員工離職后發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放存在錯誤時，確實(shí)有權(quán)要求公司立即進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。1．根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2．如果發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放存在誤差，員工應(yīng)首先與公司財務(wù)部門取得聯(lián)系，詳細(xì)說明情況并要求立即補(bǔ)發(fā)。3．若公司因各種原因未能立即補(bǔ)發(fā)，員工可以通過勞動仲裁等方式要求公司支付相應(yīng)的滯納金。二、辭職后工資結(jié)算規(guī)定在員工提出辭職并辦理完相關(guān)手續(xù)后，公司應(yīng)按照法律規(guī)定立即結(jié)算工資。這一規(guī)定同樣來源于《工資支付暫行條例》第九條。1．為了確保工資的準(zhǔn)確結(jié)算，員工在離職前應(yīng)與公司財務(wù)部門核對好工資數(shù)額和發(fā)放時間。若公司未能按時支付工資，員工可以向公司提出書面申請，要求立即結(jié)算。2．若公司拒絕支付或拖延支付，員工可以通過勞動仲裁或法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。三、辭職申請和賠償責(zé)任在辭職過程中，員工必須遵守相2024-07-23158人看過 -
因病辭職可以立刻走嗎生病后不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。(1)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(2)除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。(3)請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。(5)勞動者患病或者非因工負(fù)傷2023-04-2995人看過 -
有工資。勞動者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、欠員工工資員工拿了我東西怎么辦欠員工工資員工拿了當(dāng)事人東西，應(yīng)該請員工還給當(dāng)事人。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。二、公司拖欠工資怎么投訴？公司拖欠工資的，可以帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/div>2023-03-10277人看過
用人單位不簽訂勞動合同，勞動者要解除勞動合同的，工資是在解除勞動合同時一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。一、試用期間被辭退公司需要支付賠償嗎試用期間被辭退公司是否需要支付賠償，視以下情況而定：1、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金；2、如果職工在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金。 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議，或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。二、十年以上工齡解除勞動怎樣賠償十年以上工齡解除勞動時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果是用人單位過失性辭退的話，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。2、如果用人單位是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3、如果是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除，或者無過失性辭退的話，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為2023-03-27197人看過-
辭職工資是立馬結(jié)算的。勞動者提交辭呈后，用人單位與勞動者解除勞動合同的，在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資進(jìn)行結(jié)算，一次性付清勞動者的工資，用人單位不得拖欠或者克扣，勞動合同解除后，用人單位存在拖欠行為的，勞動者可以申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決，讓用人單位盡快向勞動者支付剩余的工資。沒簽合同辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，2023-07-02208人看過 -
克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。員工臨時辭職怎么處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終2023-07-03467人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職后的工資是不是應(yīng)該立刻發(fā)放山東在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 按照法律規(guī)定，辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。按實(shí)際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。 -
員工立刻離職后員工的工資怎么發(fā)江西在線咨詢 2023-07-20員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除 -
辭職了沒有簽勞動合同立即離職工資是立刻發(fā)放的嗎寧夏在線咨詢 2022-03-22需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?/div>
放假不發(fā)工資員工可以辭職嗎河北在線咨詢 2022-11-121、可以辭職，這種情況應(yīng)當(dāng)屬于未按照勞動合同的約定通過勞動條件。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使
工作滿十天辭職立刻給工資嗎?青海在線咨詢 2022-01-01辭職10天以上不是立即支付工資，需要給予一定的期限，一般在工作交接后完成。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。
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