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未滿一個月辭職了工資能立即結(jié)清嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 08:50:09 184 人看過

未滿一個月辭職了工資能立即結(jié)清。

實習期學生如何維權

鑒于實習生權利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實習生權益保護角度出發(fā)，實習協(xié)議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。

1、實習期內(nèi)實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍?/p>

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪辏锨穼嵙晥蟪甑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8323701534586390976.html">違約責任。

3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。未簽合同可以隨時離職要求結(jié)清工資嗎未簽合同可以隨時離職要求結(jié)清工資原因如下：1、法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：（3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；2、各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付員工工

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一、被老板辭退工資應該立即結(jié)清嗎1、公司辭退員工不是應當立即結(jié)算工資。應該是在辦理離職手續(xù)完畢，離開公司之前完成工資的結(jié)算，工作到哪天，工資應該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、辭退的流程是什么辭退的流程如下：1、與勞動者協(xié)商達成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；2、由勞動者如約完成工作交接；3、為其出具離職證明；4、在十五日內(nèi)及時為其辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。老板讓離職

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1、簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。2、沒有勞動合同，那么最后在離職當天結(jié)清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍?/div>

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一、勞動法規(guī)定辭退員工立即結(jié)清工資嗎按照勞動法相關法規(guī)，若雇主決定解雇某位員工，其薪酬結(jié)算方式應該是即時的，即必須于當日結(jié)清所有薪資。然而，針對離職過程中可能出現(xiàn)的各種情況，如違約解除勞動合同、協(xié)議解除勞動合同以及員工離職，雇主應該如何進行薪酬處理呢？具體的規(guī)定如下：當勞資關系依照程序合法終止時，雇主有責任一次性全額支付給該員工全部未結(jié)算的薪資．因此，無論何種情形下，員工的薪資都應該在離職當日全額結(jié)清。對于辭退員工的賠償事宜，勞動法律制度規(guī)定了如下幾種賠償標準：首先，如果雇主由于經(jīng)濟方面的原因而裁減員工，那么他／她需要給予員工經(jīng)濟上的補償，這種補償?shù)慕痤~應當根據(jù)該員工在原本服務的單位內(nèi)工作的年限來計算，即以每滿一年工作時間算做一個補償月數(shù)，并以此為基礎，按照員工本人工資標準予以發(fā)放。其次，無論是無故還是有正當理由地辭退員工，雇主都需要支付兩倍的經(jīng)濟上的補償金。最后，如果是因為員工自身存在過

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勞動者沒干滿一個月辭職是有工資的如果用人單位拒絕支付其工資的勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資有兩個途徑可以要求支付工資：1勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨靡笾Ц豆べY。一、公司不給我們發(fā)工資怎么辦如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者和單位協(xié)商不成，有以下維權途徑：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、簽合同自離有工資嗎勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，

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未滿試用期辭職了能要工資嗎

律師解答：能。能。試用期員工主動離職是有工資的，一般應當按照員工實際上班的天數(shù)來計算工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。

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一、提前一個月辭職什么時候結(jié)清所有工資提前一個月辭職，在一個月后結(jié)清工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，期滿解除勞動合同。用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、提前一個月辭職結(jié)清工資注意事項提前一個月辭職結(jié)清工資注意事項包括：1．核對工資清單：在離職前，務必與用人單位核對工資清單，確保工資計算的準確性和完整性。這包括基本工資、績效獎金、津貼、加班工資等各項收入，以及社保、公積金等扣除項。2．注意離職手續(xù)：按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，如填寫離職交接表、歸還公司物品等。在辦理離職手續(xù)時，注意保留相關證據(jù)，如交接表、離職證明等，以備后續(xù)使用。3．及時溝通：如果在離職后發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清或有其他問題，應及時與用人單位溝通，了解具體情況并尋求解決方案。如果溝通無果，可

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可以。但可能會被公司扣工資。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可果用人單位有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。一、辭職報告不給怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權。二、急辭工扣50%工資合理嗎急辭工扣工資不合法，但勞動者應當事先說明原因后離開公司。員工提前一個月（試用期前三天）以書面形式向單位提出辭職申請，或經(jīng)單位與單位協(xié)商同意，或公司有違法情形的，雙方均可離職。勞動者辭職，用人單位不支付工資是違法的。到勞動行政部門申訴是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在

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