国产亚洲欧美在线精品电影,国产自偷亚洲精品页65页,精品人妻伦九区久久aaa片

未滿試用期辭職了能要工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 19:58:45 125 人看過

律師解答：

能。

能。試用期員工主動離職是有工資的，一般應(yīng)當按照員工實際上班的天數(shù)來計算工資。

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這一規(guī)定明確了試用期內(nèi)勞動者的工資水平。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
試用期申請辭職后多久能走，試用期申請辭職有工資嗎

試用期申請辭職一般在三天后能走的，并且在此期間是需要完成工作交接等。試用期申請辭職是有工資的，員工付出了勞動時間和勞動成果，用人單位要給予相對應(yīng)的報酬。一、試用期申請辭職后多久能走試用期申請辭職后一般在三日之后才走。在辭職時，首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。二、試用期申請辭職有工資嗎試用期申請辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞

2022-07-26

159人看過
辭職
試用期辭職工資不能“打折”

試用期辭職工資不能打折試用一個月提出辭職在試用期期間，我干滿一個月后提出辭職，公司就要克扣我的工資，這合理嗎?日前，沈陽市民閆女士向記者大倒苦水，1000塊錢的工資其實不算什么，關(guān)鍵是為了爭一口氣!她很氣憤地說。閆女士曾在多個用人單位工作過，可是前不久的一次經(jīng)歷卻令她十分生氣。2007年10月22日，閆女士經(jīng)過面試后，被應(yīng)聘到吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處工作。在面試時，雙方講好試用期為3個月，閆女士主要從事設(shè)計工作，試用期工資為月薪1000元?？墒堑搅?007年11月16日，工作了大半個月的閆女士發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，決定工作滿一個月后離開這家公司，尋找新的職業(yè)。于是她提前一周向該企業(yè)提出了辭職申請。到2007年11月23日，她正式離開了這家公司。工作了正好一個月的時間，按照之前的約定，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽辦事處應(yīng)該支付她一個月的薪水1000元，但是該公司卻遲遲不愿支付。

2023-04-22

197人看過
法律綜合知識
試用期辭職是不是有工資試用期辭職當月工資要如何算

一、試用期辭職是不是有工資試用期辭職當月工資要如何算試用期辭職是是不是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、勞動合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職公司不能在勞動合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位是不是有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

2024-01-25

406人看過
辭職
試用期辭職后工資多久到賬，試用期辭職

一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。大家，實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當面結(jié)清，拿錢走人；一個是和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提

2023-06-22

68人看過

辭職
未滿合同期辭職有什么影響，未滿合同期辭職要扣工資嗎

一、未滿合同期辭職有什么影響未滿合同期辭職沒有什么影響，勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。二、未滿合同期辭職要扣工資嗎未滿合同期辭職的不需要扣工資。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資，并且應(yīng)當以貨幣形式來支付，不得克扣或者無故拖欠?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。三、未滿合同期辭職是否要退還押金用人單位收取押金的行為本身就

2023-06-28

254人看過
辭職
沒有試用期辭職有工資嗎，沒有試用期辭職要提前多久

沒有試用期辭職有工資，沒有試用期的情況下辭職需要提前三十天提出，用人單位同意離職的情況下辦理離職手續(xù)后支付上班工資。用人單位試用期不給辭職只要按照要求提出離職要求即可。一、沒有試用期辭職有工資嗎沒有試用期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十?！秳趧雍贤ā返?5條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終

2023-06-04

413人看過
辭職
試用期試用期辭職一定不發(fā)工資嗎

試用期辭職不發(fā)工資違法?！秳趧雍贤ā返诙畻l，試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期工資如何計算試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標準確定了兩條原則：1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。二、試用期的工資標準是什么《勞動合同法》第20條規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的。筆者對不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十所表達的意思感到不解。記得

2023-06-27

328人看過
辭職
簽了合同試用期辭職有工資嗎，試用期內(nèi)辭退員工有補償嗎？

一、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職時有工資的，會按照約定日期發(fā)放工資的。員工簽完合同試用期被辭退有工資,試用期與非試用期一樣只要勞動者付出了實際的勞動,那么公司就必須給予相應(yīng)的工資,而如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。二、試用期內(nèi)辭退員工有補償嗎試用期辭退不一定有補償，如果勞動者在試用期是被用人單位違法辭退的有補償，經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的時間計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

2023-04-30

247人看過

辭退
試用期未滿可以辭退員工嗎

試用期間是否可以辭退員工可以分為兩種情況。第一，用人單位無法給出試用期間如果勞動者違反了《勞動合同法》或者簽訂的勞動合同中的約定的證據(jù)，則用人單位不能在試用期間辭退員工。第二，員工在試用期間違反了勞動合同中的約定或者《勞動合同法》的規(guī)定，則用人單位有權(quán)在試用期辭退員工。一、沒簽合同無故辭退員工是否違法1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的

2023-03-14

339人看過
辭職
試用期辭職了，怎么追討工資？

工作的時候給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩沖，而且這個緩沖期一般也不短，至少也會是一個月。所以，要是在試用期內(nèi)辭職了，只要你是正常付出勞動的，那么公司還是要按規(guī)定給工資。要是公司不肯給的，那么就要及時去追討。一般來說，根據(jù)實際情況試用期辭退，工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：一、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、找有關(guān)機關(guān)投訴按照我國《勞動法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法

2023-05-01

458人看過
辭職
簽了合同試用期辭職幾天可以走，簽了合同試用期辭職有工資嗎

一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時離開，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期辭職有經(jīng)濟補償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟補償

2023-04-30

449人看過
辭職
試用期辭職需要注意什么，試用期辭職工資怎么算

一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時間；5、離職手續(xù)辦理完整，領(lǐng)取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關(guān)系，后期會有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按照工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資。滿8小時的以平時小時工資的200％來計算。不到8小時的按平時小時工資的150％來計算。上個月工作時間未達到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加

2023-06-29

321人看過

法律綜合知識
工廠試用期辭職工資能當場結(jié)算嗎

一、工廠試用期辭職工資能當場結(jié)算嗎依照我國勞動法律法規(guī)，在試用期間提出辭職的情況下，只需要確保工資應(yīng)當同步結(jié)算，而不必要求即時支付。只要用工單位能夠在三個工作日內(nèi)將勞動者的薪資清算完畢，便符合法律規(guī)定。此外，勞動者在試用期內(nèi)只需提前三天向雇主發(fā)出書面通知即可解除勞動關(guān)系。值得注意的是，勞動者在該試用期的工資水平不得低于其所在單位同崗位最低檔次的工資或勞動合同中約定的工資的80％，并且也不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、工廠試用期辭職要多久試用期辭職需要提前三天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認可后離職比較妥當。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動

2024-04-14

150人看過
工資
試用期滿離職工資怎么算，試用期滿離職

一、試用期滿離職工資怎么算試用期滿離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。二、試用期滿離職提前幾天提出申請試用期滿員工離職需要提前三天申請。勞動者在

2023-06-26

106人看過