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試用期滿離職工資怎么算，試用期滿離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 22:00:33 106 人看過

一、試用期滿離職工資怎么算

試用期滿離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。

按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。

二、試用期滿離職提前幾天提出申請

試用期滿員工離職需要提前三天申請。勞動者在試用期內(nèi)打算辭職的話，一般可先與用人單位協(xié)商辭職時間或者直接提前三天申請辭職，就可以解除勞動合同離職了。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、試用期辭職不給工資怎么辦

勞動者試用期辭職用人單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。

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一、試用期辭職需要注意什么1、提前3日遞交辭職報告，告知用人單位離職；依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、未休完的假期盡快休完；3、若試用期繳納社保和公積金，社保停保、公積金封存或轉(zhuǎn)移事宜需要人事部幫忙辦理，注意結(jié)果；4、核算離職薪資，確定薪資發(fā)放時間；5、離職手續(xù)辦理完整，領(lǐng)取離職資料完整包括離職證明等文件；6、盡量和同事或者人事部保持良好關(guān)系，后期會有公積金轉(zhuǎn)移或提取需要人事部協(xié)助辦理。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按照工時制計算的話，本月超過20．83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資。滿8小時的以平時小時工資的200％來計算。不到8小時的按平時小時工資的150％來計算。上個月工作時間未達到20．83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應(yīng)按勞動合同的每月工資（不含加

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