如何計(jì)算試用期離職工資，試用期工資怎么計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
-
試用期工資如何計(jì)算我國法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動(dòng)者，協(xié)商進(jìn)行確定，但不可以低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)最低標(biāo)準(zhǔn)。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。但是在實(shí)踐當(dāng)中，可能都會(huì)出現(xiàn)一些用人單
2022.04.12 710 -
試用期辭職工資如何計(jì)算試用期勞動(dòng)者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算，但不得低于低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。勞動(dòng)者在試用期辭職的，則根據(jù)勞動(dòng)者工作的具體時(shí)間來計(jì)算工資，單位原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間，因故
2022.04.12 3,058 -
如何計(jì)算入職試用期工資入職試用期工資計(jì)算方法由用人單位與工人協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定不
2022.06.17 338
-
試用期離職工資怎么算, 如何計(jì)算試用期離職工資, 工資應(yīng)該怎么算?
勞動(dòng)者在試用期期間離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)
2022-02-06 15,340 -
試用期工資計(jì)算如何計(jì)算
試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本
2021-11-26 15,340 -
如何計(jì)算試用期工資？
試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 例如：勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但
2022-04-24 15,340 -
如何計(jì)算試用期工資？
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
2021-03-11 15,340
-
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
01:01
離婚起訴費(fèi)用如何計(jì)算按照相關(guān)法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費(fèi)為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割的，財(cái)產(chǎn)總額不超過二十萬元的情況下，不用另外繳納費(fèi)用；但如果超過了二十萬元的，按照財(cái)產(chǎn)總額的百分之零點(diǎn)五的比例繳納訴訟費(fèi)。另外，訴訟費(fèi)由原告在起訴時(shí)先墊付，
1,566 2021.04.25 -
01:15
五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動(dòng)者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
16,969 2022.05.11
