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離職時(shí)，單位不發(fā)最后一個(gè)月工資應(yīng)該：1、雙方自行協(xié)商解決：雙方在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；2、調(diào)解程序：不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議的，雙方可自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，自覺履行調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁；3、投訴：勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)侵害的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。員工離職，勞動(dòng)合同法最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資＝月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這個(gè)在司法實(shí)踐中，都是存在的，不管怎么樣，工資都會(huì)發(fā)的，具體情況還是要根據(jù)工資的具體規(guī)定來進(jìn)行判斷。一、交養(yǎng)老保險(xiǎn)一年一漲嗎關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，其實(shí)每年都是在不斷上漲的，對(duì)于大部分的在職員工來說，可能沒有太多的切實(shí)感受，畢竟不管是在企業(yè)還是單位的職工，在這方面都是由企業(yè)或者單位來承擔(dān)大多數(shù)的繳費(fèi)經(jīng)營(yíng)和繳費(fèi)比例，個(gè)人只需要承擔(dān)部分的繳費(fèi)比例即可。比如說養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人需要承擔(dān)8%，但是這個(gè)不需要個(gè)人單獨(dú)繳費(fèi)，而是直接在工資中扣除了，所以說大部分員工是不會(huì)感受到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的變化的。二、買一個(gè)商標(biāo)大概需要多少錢一、根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)減半計(jì)算，由原先的600元減免到現(xiàn)在的300元。二、商標(biāo)注冊(cè)具體費(fèi)用如下：申請(qǐng)人直接到商標(biāo)局商標(biāo)注冊(cè)大廳辦理，需要繳納300元官費(fèi)，代理費(fèi)為600-800元。商標(biāo)的價(jià)格也是要根據(jù)你心儀看重的商標(biāo)來定奪的，每一個(gè)商標(biāo)的價(jià)格都有所不同，每個(gè)商標(biāo)的意義也不同

離職已經(jīng)一個(gè)月了,但工資仍未結(jié)算清楚。為了確保權(quán)益,我需要與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方滿意的發(fā)薪日期。如果協(xié)商不成,我可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。必備去勞動(dòng)局的資料有工資卡、工資存折、職工花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等。離職已經(jīng)一個(gè)月了,但是我的工資還沒有結(jié)算清楚。為了確保雙方的利益,我需要與用人單位協(xié)商一個(gè)雙方都滿意的發(fā)薪日期。如果協(xié)商沒有達(dá)成一致,我可以搜集相關(guān)證據(jù),并前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。一、離職除勞動(dòng)合同的方法如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2、提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、出現(xiàn)法定情形勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同。二、去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁拖欠工資需要帶的資料主要有：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)×三次法律依據(jù)1。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)不低于其工資的300%。關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知2。日工資和小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假

按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。不滿一個(gè)月離職工資怎么算入職不足一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資正常發(fā)放。不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資＝月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

離職要求結(jié)清工資，公司會(huì)在離職后下一次發(fā)放工資的時(shí)候結(jié)清工資。一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工資什么時(shí)候結(jié)清，但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工離職時(shí)結(jié)清。員工離職要求補(bǔ)償金為何敗訴核心內(nèi)容：在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，員工要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等可能敗訴。關(guān)先生與綿陽一家公司簽訂勞動(dòng)合同后，工作期間離職請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、節(jié)假日加班工資等近6萬元費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁裁決支持關(guān)先生后，公司不服訴至法院。涪城區(qū)法院日前經(jīng)過審理，認(rèn)為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施，一審判決關(guān)先生敗訴。關(guān)先生不服

入職一個(gè)月后離職不可以直接走人，離職是需要提前三十天以書面形式告知用人單位，辦理離職手續(xù)才可以解除勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月后離職有工資，在勞動(dòng)者辭職后，用人單位應(yīng)該支付其工資。一、入職一個(gè)月后離職可以直接走人嗎入職一個(gè)月后離職不可以直接走人，入職一個(gè)月后離職必須要辦理離職手續(xù)。通常提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日。只有單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法某些行為的才可以直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同

1．若用人單位在該員工入職時(shí)已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時(shí)不一次性結(jié)清，針對(duì)這種情形，員工可以讓其提供一個(gè)證明，提供銀行卡號(hào)后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)行勞動(dòng)法相沖突，但事實(shí)上這種現(xiàn)象普遍存在。這與拖欠工資是有所區(qū)別的。2．用人單位不結(jié)清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當(dāng)事人可以拒絕，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，讓其給予幫助與調(diào)解讓公司結(jié)算個(gè)人應(yīng)得的工資，對(duì)于離職后工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定，各省標(biāo)準(zhǔn)不一致，建議查詢當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例進(jìn)行了解。離職當(dāng)天結(jié)清工資嗎從公司離職工資是否當(dāng)天結(jié)清，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：1、簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的；2、沒有勞動(dòng)合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，否則反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。離職了還能有年終獎(jiǎng)嗎《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律，并未對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定。因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位

短期工走的時(shí)候不結(jié)工資不可以。給用人單位工作有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。短期工是否需要購買工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確

一、提前一個(gè)月辭職什么時(shí)候結(jié)清所有工資提前一個(gè)月辭職，在一個(gè)月后結(jié)清工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)包括：1．核對(duì)工資清單：在離職前，務(wù)必與用人單位核對(duì)工資清單，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和完整性。這包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等各項(xiàng)收入，以及社保、公積金等扣除項(xiàng)。2．注意離職手續(xù)：按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，如填寫離職交接表、歸還公司物品等。在辦理離職手續(xù)時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)，如交接表、離職證明等，以備后續(xù)使用。3．及時(shí)溝通：如果在離職后發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清或有其他問題，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，了解具體情況并尋求解決方案。如果溝通無果，可

不是。通常來說，急辭工是要扣一定的工資，因?yàn)榧鞭o工是會(huì)對(duì)工廠帶來不少的損失；而工資的發(fā)放，普遍的做法都是到下個(gè)月發(fā)放工資的時(shí)候一起再發(fā)，具體的工資在辭工的時(shí)候確認(rèn)好簽字就可以了，現(xiàn)在很少是當(dāng)場(chǎng)結(jié)算工資給員工的，除非是一些小廠或者是個(gè)體戶之類。急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資（一）勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（二）根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面提出辭職后才能離職。（三）如果勞動(dòng)者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

1、《勞動(dòng)合同法》中如何計(jì)算上月工資如果工人辭職，工資應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際出勤天數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時(shí)間×三次II。員工如何提前離職。違約金雙方在勞動(dòng)合同中約定因員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在員工提出離職時(shí)，用人單位可以向員工索要違約金。員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單。《交接單》一式兩份，一份交公司，一份交員工（原件留存，非原件由公司特別主管簽字）3。申請(qǐng)辭職證書III.正式員工辭職程序處理流程1。如果勞動(dòng)合同未到期，提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資

一、男子離職后工資遲遲未能結(jié)清怎么辦當(dāng)員工辭職后，原公司卻沒有及時(shí)給他們結(jié)算工資的話，員工們就可以試著和公司協(xié)商解決；假如協(xié)調(diào)無果，那就可以去找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓他們來督促公司盡快把工資支付給大家；如果對(duì)于投訴的處理結(jié)果不太滿意，也別急，還可以走法律程序去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；要是對(duì)裁決結(jié)果還是不滿意，那么還能繼續(xù)往上申訴到法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計(jì)件工資，那就是根據(jù)工作量計(jì)算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，或者說克扣你的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你可以要求單位補(bǔ)足工資。員工未滿一個(gè)月離職工資結(jié)算規(guī)定員工未滿一個(gè)月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低