離職時未結清工資怎么處理？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 20:23:37
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1．若用人單位在該員工入職時已講明，離職后的工資結算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時不一次性結清，針對這種情形，員工可以讓其提供一個證明，提供銀行卡號后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)行勞動法相沖突，但事實上這種現(xiàn)象普遍存在。這與拖欠工資是有所區(qū)別的。2．用人單位不結清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當事人可以拒絕，并向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，讓其給予幫助與調(diào)解讓公司結算個人應得的工資，對于離職后工資結算時間的規(guī)定，各省標準不一致，建議查詢當?shù)氐墓べY支付條例進行了解。
離職當天結清工資嗎
從公司離職工資是否當天結清，需要根據(jù)實際情況進行處理。具體如下：
1、簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；
2、沒有勞動合同，那么最后在離職當天結清工資，否則反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
離職了還能有年終獎嗎
《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法律，并未對年終獎的相關內(nèi)容做出規(guī)定。因此，年終獎的發(fā)放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規(guī)章制度的相關規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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