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勞動法工資離職結清

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-19 10:24:34 485 人看過

一、勞動法工資離職結清

對于已經離職的員工，用人單位應當在勞資雙方的勞動關系正式解除或終止的時刻，以一次性的方式全面結算該員工的薪資待遇。

用人單位還必須依法在解除或終止特定的勞動合同時，向離職員工開具相應的解除或終止勞動合同的證明文件，并在法律規(guī)定的十五個工作日內，為勞動者妥善辦理檔案及社會保險關系的轉移手續(xù)。

若用人單位存在按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，應當向離職員工支付經濟補償金的情況，則同樣需要在辦理工作交接的過程中，向離職員工支付相應的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職員工工資拖欠多久犯法

在大多數(shù)情況下，工資必須按照每月規(guī)定的日期進行發(fā)放，如果工資未能在該日期之前發(fā)放，那么這種行為便被視為違法。

存在一種特殊的情況，即本月的薪資在下個月才會予以發(fā)放，這在法律層面是得到承認和許可的。

若員工的薪金遭到了拖欠或拒絕發(fā)放的情形，他們有權撥打人力資源和社會保障局的熱線尋求幫助。

他們還可以前往勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。

對于此類問題，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，勞動監(jiān)察大隊將有責任督促用人單位及時支付所欠薪資。

如若勞動監(jiān)察大隊無法解決爭議，勞動者則可申請勞動仲裁。

而對于勞動仲裁裁決結果，若用人單位仍未履行，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。

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