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如果勞動者突然離職，工資會不會結清

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 17:02:17 349 人看過

首先，在勞動合同中，無論勞動者履行法定辭職手續(xù)后離職還是無故離職，用人單位都有義務對勞動者的工資進行結算。當然，工人也必須履行法定的辭職程序。勞動者法定辭職程序是指勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者試用期勞動者提前3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。

如果員工無故離職，將違反解除勞動合同的法定程序。用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向勞動者發(fā)送EMS，外章表明是解除勞動合同的通知。無人簽收的，保留相應憑證并公告注銷。勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償，并從用人單位結算的工資中扣除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《中華人民共和國勞動合同法》）第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）給勞動者造成嚴重損害的用人單位嚴重失職，徇私舞弊的；（四）勞動者同時與其他用人單位訂立合同的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責任。

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一、勞動者擅自離職會不會合法勞動者擅自離職是不合法的。如果勞動者要與單位解約的，一般需要提前三十日以書面形式來通知單位。而勞動者未辦理離職手續(xù)就擅自離職，一般屬于違法解約；如果給單位造成損失的，要承擔一定的賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、勞動者有副業(yè)兼職會不會違法兼職不違反勞動法。兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制。全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：一是相關法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務員法》禁止國家公務員進行兼職；《公司法》禁止擔任公

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