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在勞動合同中，如何計(jì)算員工突然辭職的工資

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 10:06:01 268 人看過

在勞動合同中，如果雇員突然離職，工資是多少首先，在勞動合同中，雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，工人還必須履行法定的辭職程序。工人的法定辭職程序是指工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同，或者如果雇員無故離職，在試用期內(nèi)的工人提前3天通知雇主，違反合法的勞動合同終止程序。用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，并從用人單位支付的工資中扣除。

勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同

相關(guān)知識：

用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的

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工傷員工突然決定辭職

一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?，但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時(shí)足額發(fā)放工資，又或者是沒有提供勞動保護(hù)的，勞動者可以因此提出被迫辭職，并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因?yàn)楣o職，雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險(xiǎn)的待遇是不能夠被剝奪，勞動者離職之后依然是可以申請工傷賠償，勞動者被認(rèn)定為工傷的可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商無果的可以利用法律手段解決。工傷工傷員工主動辭職怎么賠償勞動者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金?！豆?/div>

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離職員工如何應(yīng)對突然被辭退？

這段內(nèi)容講述了員工在遭受無理由解雇時(shí)可以采取的申訴途徑。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果員工遭受無理由的解雇，他們可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果對仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動仲裁機(jī) 構(gòu) ：如何申訴無理由解雇？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得無理由地解雇員工。然而，在某些情況下，員工可能需要提前告知或解除勞動合同。在這種情況下，勞動者可以進(jìn)行申訴，要求用人單位按照法定程序進(jìn)行處理。具體來說，員工可以提出解除勞動合同的申訴，要求用人單位依法與其解除勞動合同。然而，這種申訴需要有明確的證

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員工離職如何避免突然走動？

雖然個體戶，但是工資應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者并且應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同繳納社保。用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。員工辭職不能“說走就走”咨詢：我是一名高職畢業(yè)生，在一家廣告公司做小時(shí)工將近1年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏恼袖浛荚?，所以向老板提出辭職以便集中時(shí)間備考。但是老板說，公司現(xiàn)在很忙，少一個人會很麻煩，因而不同意我辭職，并且說如果我一定要走，那么會扣我的工資。我覺得他說的很過分，但是又不知道該怎么辦。請問，我可以一走了之嗎？律師解答：首先要確定的是，職工是否屬于非全日制用工即小時(shí)工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。如果職工屬于

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員工在工作中突然死亡如何處理？

員工在工作中突然死亡，先送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；已經(jīng)死亡的，向用人單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門申請工亡認(rèn)定；攜帶工亡認(rèn)定決定書、身份證明、戶口本等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工亡賠償，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的向用人單位申請?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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勞動合同法員工離職如何結(jié)算工資

一、勞動合同法員工離職如何結(jié)算工資勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：第一，勞動者必須具有主觀過錯;第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。第三，具體的賠償項(xiàng)目主要包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;（四）勞動合同約定的。第四，關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。第五，按照過去的規(guī)定，如果從勞動者工資中扣錢來補(bǔ)償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業(yè)職工獎懲條例已經(jīng)廢止，所以。法律依據(jù)：參照《企業(yè)職工獎懲條例

2023-06-19

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如果員工未簽訂勞動合同，自動離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計(jì)算，未滿六個月的按照半個月計(jì)算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。員工離職用人單位不開離職證明怎么處理員工離職用人單位不開離職證明才處理辦法是：可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-11

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勞動者突然離職，工資還要結(jié)算嗎

首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。當(dāng)然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發(fā)一封EMS，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由

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沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。沒有勞動合同被辭退賠償金應(yīng)該如何計(jì)算沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關(guān)系的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒

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勞動法規(guī)定的工資如何計(jì)算被辭退員工的結(jié)算？

工資按正常工資計(jì)算，月工資除以21．92天作為日工資。計(jì)算員工最后一個月工作的實(shí)際天數(shù)，乘以最后一個月的工資。用人單位主動解除勞動合同，必須提前三十日書面通知勞動者，或者補(bǔ)發(fā)一個月的勞動報(bào)酬。并根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作少于半年的，給予半個月的報(bào)酬，一個月的少于半年的報(bào)酬，每整年多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)員工被移交并離開公司時(shí)，請一勞永逸地安定下來。勞動法加班工資1．用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工

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做長期工突然辭職會如何？

做長期工突然辭職需要賠償給用人單位造成的實(shí)際損失，如果符合以下情形的，還需要支付違約金：1．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。如果勞動者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的實(shí)際損失?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人

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兼職突然辭職是否有工資？

根據(jù)法律來說兼職突然不干是有工資的，前提是要在簽訂協(xié)議或者口頭協(xié)議上面的，一旦協(xié)議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動者的工資的，并且應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動者。如果出現(xiàn)用人單位不給加班費(fèi)用的情況，勞動者可以去勞動局進(jìn)行舉報(bào)，該單位將按應(yīng)付金額的百分之五十或以上，賠償給勞動者。另外，兼職臨時(shí)不干了，但是給用人單位造成損失的，則該兼職需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。二、簽訂勞動合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還

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在試用期間突然辭職有工資嗎

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合

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該素材描述了兼職員工離職的規(guī)定和程序。按照法律措辭，這被稱為非全日制用工。員工辭職只需要提前一個月提出，且不論公司是否同意。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。兼職員工可以隨時(shí)向雇主提出離職。用法律措辭來說，這被稱為非全日制用工。兼職可以隨時(shí)辭職，這本來就是兼職的一個特點(diǎn)。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。非全日制用工的離職權(quán) 益根據(jù)提供的核心內(nèi)容，非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)包括：小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工資周期最長不得超過十五日；從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保

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