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兼職中突然辭職，如何應(yīng)對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-07 22:10:06 150 人看過

該素材描述了兼職員工離職的規(guī)定和程序。按照法律措辭，這被稱為非全日制用工。員工辭職只需要提前一個月提出，且不論公司是否同意。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。

兼職員工可以隨時向雇主提出離職。用法律措辭來說，這被稱為非全日制用工。

兼職可以隨時辭職，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁。

非全日制用工的離職權(quán) 益

根據(jù)提供的核心內(nèi)容，非全日制用工的標準包括：小時工資標準不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準，支付工資周期最長不得超過十五日；從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，并參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；用人單位應(yīng)當為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費；從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

非全日制用工是指員工可以隨時向雇主提出離職,這也被稱為其一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出,不論公司是否同意。公司的工資結(jié)算應(yīng)該正常進行,不得克扣。如果發(fā)生糾紛,可以向當?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。根據(jù)提供的核心內(nèi)容,非全日制用工的標準包括:小時工資標準不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準,支付工資周期最長不得超過十五日;用人單位應(yīng)當為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費;從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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一、兼職突然離職公司是不是有權(quán)扣我工資兼職突然離職公司無權(quán)扣工資。我國用工類型是不是有全日制用工和非全日制用工。兼職就屬于非全日制用工類型。按照相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工員工隨時可以離職。用人單位應(yīng)當在員工離職時一次性付清員工工資，不得無故扣除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅公司給員工發(fā)工資，月工資超過5000幫員工代繳個人所得稅，公司不需要繳納個人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準予企業(yè)所得稅扣除。工資個人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。是不是有下列情況之一的，用人單位可

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