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兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。

但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應當承擔用人單位的損失。

我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。

一、員工擅自離職怎么辦

員工擅自離職的處理方法如下：

1、如果員工擅自離職的行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償；

2、如果員工違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工擅自離職的后果如下：

1、勞動者違反相關(guān)法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任；

2、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，勞動合同約定的其他賠償費用；

3、擅自離職的，用人單位沒有辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。

嚴重違反公司規(guī)章制度的情形如下：

1、故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)；

2、故意損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設備、設施；

3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形。

總之，職工自動離職屬于違法解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償損失的責任。職工解除勞動關(guān)系應當嚴格按照規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。

二、我要主動離職公司會不會賠償

用人單位沒有違法的情況下

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應當通過法定的程序進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程序，也是其條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動者應當依法或依約承擔違約責任。超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除或終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應當辦理。

用人單位存在違法行為的情況下

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（一）用人單位要賠償?shù)那闆r

員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

1、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害。

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應當支付應該支付的補償金。

3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。

（二）員工要賠償?shù)那闆r

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。