兼職合同未到期辭職工資會(huì)不會(huì)被扣除一部分
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時(shí)間： 2023-08-12 17:00:28
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兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。
但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。
我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
但是，你可以通過(guò)合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。
兼職協(xié)議與兼職合同
兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要就是勞動(dòng)合同屬于全日制用工，兼職協(xié)議通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《民法典》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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合同到期了，不辭職直接走是可以的，用人單位克扣勞動(dòng)者工資是違法的。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十2023-02-23168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同期內(nèi)主動(dòng)辭職是否會(huì)扣工資合同期內(nèi)主動(dòng)辭職不會(huì)扣工資。不論勞動(dòng)者在什么時(shí)候辭職，單位都不得克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者有隨時(shí)辭職的自由，單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣工資。如果單位克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位足額支付工資。當(dāng)然如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿(mǎn)之前辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、簽訂一年勞動(dòng)合同中途辭職是否會(huì)扣工資個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，可以書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30天提出的書(shū)面離職，不需2024-01-12366人看過(guò) -
1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。沒(méi)提前一個(gè)月辭職被扣工資合法嗎＆＆＆一、沒(méi)提前一個(gè)月辭職被扣工資合法嗎1、沒(méi)有提前一個(gè)月辭職公司要扣一個(gè)月工資不合法，不論勞動(dòng)者如何辭職，單位都不能克扣勞動(dòng)者的工資。如果勞動(dòng)者的離職給單位造成了損害，或者勞動(dòng)者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動(dòng)者給予賠償，但是不能克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同有離職違約金合法嗎勞動(dòng)合同有離職違約金是不合法的。簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要支2023-07-03392人看過(guò) -
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勞動(dòng)者未違法辭快工的，不應(yīng)扣除工資。我國(guó)法律對(duì)于辭快工沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除工資。用人單位具有相關(guān)法律規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同；但是用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)辭快工，勞動(dòng)者違法辭快工給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者加班曠工扣多少工資？一、勞動(dòng)者加班曠工扣多少工資？加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒(méi)有來(lái)上班的那天的基本工資，這實(shí)際上也就意味著對(duì)于用單位這個(gè)方面來(lái)說(shuō)的話(huà)，即使是勞動(dòng)者曠工，也不能夠存在著一些處罰的措施，比如說(shuō)將其他的一些工資也扣除。加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒(méi)有來(lái)上班的那天的基本工資。1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天等等，類(lèi)似做法屬于違法行為。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。3、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直2023-07-02446人看過(guò) -
兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得。800元以上的部分，按20%計(jì)稅?！緞趧?wù)報(bào)酬所得適用稅率表】級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過(guò)2萬(wàn)元的20%02超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分30%20003超過(guò)5萬(wàn)元的部分40%7000勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（4000元以?xún)?nèi)）＝（勞務(wù)報(bào)酬－800）×20%勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（超過(guò)4000元）＝勞務(wù)報(bào)酬×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù)個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取得的董事費(fèi)收入，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得性質(zhì)，按照勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。（一）勞務(wù)報(bào)酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次；屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取2023-04-04444人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)身為公司副總經(jīng)理的浦先生因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)不佳，拿不到績(jī)效獎(jiǎng)金，于是動(dòng)起了在外開(kāi)公司攬私活的腦筋，不料卻因一次酒后失態(tài)，露出了馬腳。公司得知后將其除名，雙方因此對(duì)簿公堂，近日，徐匯區(qū)人民法院對(duì)此案作出了支持公司訴請(qǐng)的一審判決。浦先生時(shí)任公司副總經(jīng)理期間，因經(jīng)營(yíng)連續(xù)虧損，一直領(lǐng)不到績(jī)效工資。2010年3月2日，公司突然向浦先生發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱(chēng)“因您存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，本公司決定解除與您之間的勞動(dòng)合同。”浦先生隨即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付績(jī)效工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)31萬(wàn)余元。后公司因?qū)Σ脹Q不滿(mǎn)又向法院提起訴訟。庭審中，公司提出，去年2月，浦先生在一次公司的宴請(qǐng)中酒喝多了，昏昏沉沉中居然把自己的皮包遺忘在了飯桌旁，公司在找尋物主時(shí)發(fā)現(xiàn)浦先生以新公司名義與客戶(hù)簽訂的合作協(xié)議，協(xié)議載明了雙方共同出資組建新的公司并開(kāi)展業(yè)務(wù)等細(xì)節(jié)，同時(shí)，公司還提交了一些由浦先生2023-05-04363人看過(guò) -
一、未滿(mǎn)合同期辭職有什么影響未滿(mǎn)合同期辭職沒(méi)有什么影響，勞動(dòng)合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。二、未滿(mǎn)合同期辭職要扣工資嗎未滿(mǎn)合同期辭職的不需要扣工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，并且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來(lái)支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。三、未滿(mǎn)合同期辭職是否要退還押金用人單位收取押金的行為本身就2023-06-28254人看過(guò)
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1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。遇到兼職減發(fā)工資糾紛問(wèn)題怎么辦？1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多2023-07-07401人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)李某2007年10月被高唐縣某機(jī)械公司招收錄用，并依法簽訂了為期3年的，擔(dān)任公司的現(xiàn)金會(huì)計(jì)，月1200元。2009年3月，李某因?qū)I(yè)知識(shí)豐富，經(jīng)人介紹，又為某私營(yíng)企業(yè)兼職主管會(huì)計(jì)，每月工資500元。6月，機(jī)械公司知道后，告知李某不能與本單位以外的用人單位建立，否則，就要解除與李某的勞動(dòng)合同。由于李某未聽(tīng)從機(jī)械公司的意見(jiàn)，終被解除了勞動(dòng)合同。李某不服，以自己從事兼職沒(méi)有影響完成本單位工作任務(wù)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)為，依據(jù)《》第39條第4款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者與本單位以外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)為其他用人單位提供勞動(dòng)，即使沒(méi)有影響完成本單位的工作任務(wù)，但是如果用人單位要求勞動(dòng)者改正，而勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位即可無(wú)需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除勞動(dòng)合2023-06-10321人看過(guò) -
只要是入職工作了就會(huì)有工資。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，對(duì)于新員工入職滿(mǎn)多久辭職有工資的問(wèn)題，按照法律的規(guī)定，即使自己工作了幾天就想離職，用人單位也應(yīng)該向自己發(fā)放工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。被迫離職被迫離職可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：?jiǎn)T工須舉證單位存在違法、違規(guī)的行為，如果是未繳社保，拿勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系就可以了；員工需要提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同未解除也就無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工解除勞動(dòng)合同的理由必須是單位的違法行為，單位未繳社保，員工解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)是“公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，如果離職理由是“個(gè)人原因”，就不能再以單位未繳社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者2023-07-05109人看過(guò) -
學(xué)生兼職沒(méi)有合同被拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。一、中介拖欠工資打什么電話(huà)可以解決？中介拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333。電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶(hù)口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿(mǎn)后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.2023-03-21170人看過(guò)
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未簽訂合同辭職后，老板扣除工資的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告和處罰，并在不到一個(gè)月的所有時(shí)間支付雙倍的工資賠償；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。肺炎隔離期間扣工資嗎？勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫(yī)療期待遇的，其工資也應(yīng)當(dāng)按照各地病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，其被強(qiáng)制隔離也是出于公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定：“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-08-05484人看過(guò) -
兼職沒(méi)簽合同被辭退是沒(méi)有任可補(bǔ)償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當(dāng)事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動(dòng)者不一樣，如果單位不與正式的勞動(dòng)者簽訂合同的話(huà)，那么就是屬于違法的行為。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定（1）非2023-03-2757人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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兼職合同到期辭職工資不是上班可以嗎山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-17兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。 但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 但是，你可以通過(guò)合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。 -
兼職工作績(jī)效未達(dá)標(biāo)，是否會(huì)扣除工資？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-08如果員工未達(dá)到預(yù)期工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，公司在采取扣減工資的處罰措施時(shí)屬于違法行為。因?yàn)榭?jī)效表現(xiàn)不佳并不等同于員工可以削減基本工資數(shù)額。針對(duì)未按預(yù)期完成相應(yīng)績(jī)效目標(biāo)的情況，雇主有權(quán)拒絕向員工支付額外獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。 需要說(shuō)明的是，在符合法律法規(guī)的前提下，公司可以為了特定目的從員工的工資中扣除部分金額，例如：在符合法院關(guān)于撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)判決和裁定中關(guān)于扣除部分的規(guī)定下；按照法律規(guī)定進(jìn)行的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)人所
