兼職工資在辭職時被扣發(fā)合理嗎？
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不合法的。只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應(yīng)當結(jié)清所有的勞動報酬;如果單位不是在離職當天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。
兼職合同未到期突然自己辭職，一般不會扣工資；但給單位造成損失的，要承擔相應(yīng)的賠償責任。非全日制用工中的任何一方都可以隨時通知對方終止勞動合同。
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兼職辭職有工資嗎兼職辭退也有工資。 根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定
2020.10.11 247 -
兼職工資被扣如何處理勞動者的兼職工資被扣的，可以找單位協(xié)商，要求其說明理由，足額進行給付；或者直接去找勞動行政部門，由勞動行政部門責令單位限期給付；或者依法去申請勞動仲裁、提起訴訟。
2022.08.09 651
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兼職工人辭職，扣工資合法嗎
扣除工資一半這是不合法的，提成的發(fā)放如果公司有相關(guān)規(guī)章制度，按公司制度執(zhí)行。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十
2022-07-07 15,340 -
有適合辭職后即時發(fā)工資的兼職嗎
勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
2022-08-18 15,340 -
兼職辭職后什么時候發(fā)工資
1、無論是否簽訂勞動合同，只要是勞動關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動者協(xié)商一致，也是可以的； 2、未簽訂勞動合同，一般都不會繳
2022-07-18 15,340 -
兼職扣工資合法嗎
如果勞動者按照正常的辭職程序辭職的，用人單位克扣其工資是不合理的，對于克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-08-02 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,937 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,370 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
