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辭職不滿離職是否會發(fā)生工資扣除

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-31 13:54:19 347 人看過

一、辭職不滿離職是否會發(fā)生工資扣除

辭職不滿離職一般不會發(fā)生工資扣除，屬于正常離職的，不能扣錢；屬于違法離職，造成用人單位損失的，可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，但也不能通過扣工資補償損失。勞動者在職期間因為本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，才能通過扣除工資來彌補損失。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、辭職信應(yīng)該如何寫作

辭職信要按照下列格式寫：

1．在第一行正中寫上辭職申請；

2．稱呼之后，書寫正文；

3．明確表達(dá)辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；

4．辭職的相關(guān)請求事項；

5．辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、什么情形下辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補償金

在下列情形下辭職才能拿到經(jīng)濟(jì)補償金：

因用人單位具有拖欠工資、不交社保等侵犯勞動權(quán)益的行為而辭職的；或者因用人單位降低勞動合同的條件來續(xù)訂合同而辭職的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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辭職會不會扣員工工資的

被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因為個人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。1、只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。一、法律規(guī)定勞務(wù)合同違約犯法嗎？法律規(guī)定勞務(wù)合同違約不犯法，最終就是需要承擔(dān)民事責(zé)任。合同到期當(dāng)天辦理離職算違約。國家有規(guī)定，要求離職前必須提前一個月提出申請，方便各類工作交接等等。即使勞動合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項手續(xù)的。如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位

2023-03-08

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離職時是否會有薪資扣除？

沒有具體規(guī)定。雖然規(guī)定了勞動者提前解除勞動合同的時間，但沒有規(guī)定如果不提前會有什么處罰。除了培訓(xùn)費和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以企業(yè)不能與員工約定急辭工要扣工資。員工緊急離職的話，公司能扣工資嗎《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，公司不得克扣員工工資，但是如果有以下情況，公司可以代扣員工的工資。1、公司替員工扣繳個人所得稅；2、公司替員工繳納應(yīng)該由員工個人承擔(dān)的社會保險費用；3、法院裁決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。當(dāng)然了，關(guān)于如何對付那些不守規(guī)矩想走就走的員工，雖然公司不能克扣他們的工資，但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第15條，要求緊急離職的員工賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第15條，因為員工個人原因而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本

2023-07-05

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離職是否能夠扣除工裝工資

離職時不能扣減員工的工裝工資和向勞動者收取財物,否則是不合法的。雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。如果用人單位克扣工資,勞動者可以通過申請勞動仲裁、依法解除合同或申請勞動爭議仲裁來解決。也可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動爭議仲裁。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭或書面投訴,需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。如果用人單位拖欠工資,也可以通過起訴等方式來維權(quán)。離職時不能扣減員工的工裝工資,因為工裝是用人單位為勞動者提供的勞動條件之一,不能隨意削減。此外,用人單位也不能向勞動者收取財物,這是不合法的。雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。離職后公司克扣工資處理如下：1、通過申請勞動仲裁的方式予以解決；2、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁；3、向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料；4、可以通過起訴等的方式來維權(quán)。勞動者

2024-04-04

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不辭職離職可以扣多少工資

不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。一、事業(yè)單位自動離職和辭職的區(qū)別1、性質(zhì)不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應(yīng)得的勞動報酬及其它權(quán)益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解

2023-06-19

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員工辭職公休是否扣除

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資：a．制度工作時間的計算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月b．日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天從上述規(guī)定可以看出，法定公休日是不參與工資計算的，也就是說不能扣工資的。一、怎么寫辭職報告1、標(biāo)題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標(biāo)題下一行

2023-02-24

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辭職后扣工資不發(fā)年終獎

不合法，必須要按照規(guī)定把工資和年終獎補齊；辭職了也有年終獎，根據(jù)情況勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章的第四條，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。一、面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引

2023-02-17

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辭職
辭職時是否可以合法地扣除工資？

違法。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工廠辭快工扣多少工資合法沒有法律規(guī)定快辭工要扣多少錢，勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，這是不用扣錢的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的

2023-07-07

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辭職員工工資扣除制度

用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報酬的，可以向勞動行政部門提出申訴。勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付額外的補償：一、用人單位有法律過錯。用人單位有《勞動合同法》規(guī)定的法律過錯的，勞動者應(yīng)當(dāng)立即解除合同，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)按照出勤情況解決工資，而且應(yīng)當(dāng)按照勞動者的服務(wù)年限，每年支付一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補償。二、用人單位沒有法律過錯。勞動者經(jīng)用人單位同意，急于辭職的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商終止合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤支付工資，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、用人單位拒絕的，勞動者不得辭職，擅自離開的，解除勞動合同是違法的。勞動者應(yīng)當(dāng)對證據(jù)證明的直接經(jīng)濟(jì)損失給予用人單位賠償。但是，工資是按照法律、法規(guī)和勞動合同向勞動者支付的各種形式的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按

2023-07-01

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離職員工是否會面臨扣發(fā)工資的情況？

員工離職時，若員工因個人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，老板可以從員工的工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工離職時，如果員工因個人原因給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，老板可以從員工的工資中扣除賠償部分。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資扣除的底線： 2 0 % 還是 3 0 % ？工資扣除的底線：20%還是30%？在市場經(jīng)濟(jì)中，公司為了鼓勵員工提高工作效率，通常會給予員工一定的工資獎金作為激勵。然而，這些獎金在扣除個人所得稅時，需要遵守一定的底線。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資、薪金所得的個稅起征點為5000元，而工資、薪金所得的個稅稅率則分為7個級別，分別是3%至20%、21%至25%、30%至

2023-09-07

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是否可以扣發(fā)職工工資？

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣減勞動者工資。但在一些特定情況下，用人單位可以代扣勞動者工資。這些情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。依據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位不得隨意扣減勞動者工資。但有些情況下，用人單位可以代扣勞動者工資。這些情況包括：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。【核心內(nèi)容】哪些情況下用人單位可以代扣勞動者工資根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動者的工資。但是，在哪些情況下用人單位可以代扣勞動者工資呢？根

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長期工作兩個月后離職是否會扣除工資

一、長期工作兩個月后離職是否會扣除工資長期工作兩個月后離職是不會扣除工資的。勞動者依法享有取得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬，并且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職的程序辭職離職的一般程序：1．提前1個月提交辭職請求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4．員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，

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辭職未滿30天離職扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些

一、辭職未滿30天離職扣工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些用人單位不能無故克扣工資，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、未提前30天申請離職走了是否會扣工資沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負(fù)責(zé)舉證證明?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書

2024-01-21

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