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根據(jù)法律規(guī)定,關(guān)于工資的計(jì)算方式,有明確的規(guī)定。如果員工因曠工而未能上班,公司可以扣除員工曠工的那幾天的工資,但不能扣除全部工資,也不能扣除雙倍工資。也就是說,員工付出了勞動(dòng),則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于工資的計(jì)算方式，有明確的規(guī)定。如果員工因曠工而未能上班，公司可以扣除員工曠工的那幾天的工資，但不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動(dòng)，則應(yīng)當(dāng)計(jì)算其工作時(shí)間的工資。 工 資 計(jì) 算 ： 遵 循 法 律 規(guī) 定 ， 不 能 全 扣 或 雙 倍 扣根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法安排的休息時(shí)間內(nèi)，不得安排加班或強(qiáng)制加班。同時(shí)，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十

會(huì)。從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。一個(gè)月上7天班離職交社保嗎需要看員工入職的日期，一般公司都是月底進(jìn)行申報(bào)，月初進(jìn)行申報(bào)確認(rèn)繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)，如果員工是繳費(fèi)之后離職，則屬于購買社保之后的行為，月底不做申報(bào)即可；但如果員工是月初離職，在公司還沒有繳費(fèi)之前，則不需要購買當(dāng)月社保。入職當(dāng)月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月社保；按社保法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，可能會(huì)出現(xiàn)跨月的情況。如果出現(xiàn)這種情況，單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)從上月補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收是與勞動(dòng)關(guān)系的計(jì)算保持一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，離職當(dāng)月也存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)應(yīng)該為員工繳

一、是否合法將工資從離職員工中扣除將工資從離職員工中扣除是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。二、哪種情況可以扣工資下列情況可以扣工資：1．依法由用人單位代扣費(fèi)的，如用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。2．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。4．用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。5．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益

勞動(dòng)者依法辭職要扣半個(gè)月工資不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同試用期離職有何規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的(包括試用期和非試用期)，只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位(試用期提前三日，非試用期提前三十日)，并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。但是，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定(培訓(xùn)費(fèi)用)或第二十三條規(guī)定(競(jìng)業(yè)禁止)的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定(勞動(dòng)者過錯(cuò)造成

1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。3、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直接克扣工資。4、對(duì)于曠工扣工資的行為，可以先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。如果曠工天數(shù)達(dá)到了公司規(guī)章制度規(guī)定的可以開除的情形，則就符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。單位可以依法與之解除勞動(dòng)合同也就是開除?？刂茣绻さ氖侄慰梢苑譃槿?、紀(jì)律處分許多雇主對(duì)曠工者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時(shí)停職和最終解雇等處罰。2、正面強(qiáng)化正面強(qiáng)化措施包括給予符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的雇員以現(xiàn)金、表彰、假期或其他等方式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤

依法繳納社保是單位的法定義務(wù)，不存在員工被開除收回單位社保繳費(fèi)部分的說法，社保局也不存在這種操作。一、社保欠費(fèi)多久能查到各地根據(jù)社保繳費(fèi)劃賬日期不同，到賬和查詢?nèi)掌谝膊煌?；首先，企業(yè)繳納社保和個(gè)人繳費(fèi)不同，企業(yè)是上月申報(bào)次月月頭劃賬，月底到賬；個(gè)人繳費(fèi)則是當(dāng)月申報(bào)，繳費(fèi)，月底到賬；正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。二、企業(yè)社保繳費(fèi)怎么交企業(yè)給員工買社保流程：1、去社保局開戶。準(zhǔn)備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶，一般找到社保局開戶服務(wù)窗口辦理；2、去社保局拿員工社保申報(bào)核定表。如果公司、單位不給員工繳納社保，那就是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。三、打算把社保到16號(hào)上班，該怎么續(xù)約如果勞動(dòng)者有出勤滿１５天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保

勞動(dòng)者未違法辭快工的，不應(yīng)扣除工資。我國法律對(duì)于辭快工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除工資。用人單位具有相關(guān)法律規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同；但是用人單位無法定過錯(cuò)辭快工，勞動(dòng)者違法辭快工給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者加班曠工扣多少工資？一、勞動(dòng)者加班曠工扣多少工資？加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒有來上班的那天的基本工資，這實(shí)際上也就意味著對(duì)于用單位這個(gè)方面來說的話，即使是勞動(dòng)者曠工，也不能夠存在著一些處罰的措施，比如說將其他的一些工資也扣除。加班曠工扣工資的計(jì)算方式是扣除當(dāng)天沒有來上班的那天的基本工資。1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天等等，類似做法屬于違法行為。2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。3、有的單位會(huì)用其他方式，如按規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行行政處罰，而不是直

沒有工資，公務(wù)員因?yàn)橐恍┦虑檫`反了國家規(guī)定，被判刑是會(huì)被開除的，這個(gè)時(shí)候不會(huì)有工資了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公職人員因故意犯罪或過失犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，應(yīng)當(dāng)予以開除，解除人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。醉駕被判刑會(huì)影響子女考公務(wù)員嗎醉駕被判刑會(huì)影響子女考公務(wù)員。如果是被刑事處罰過，或者正在接受刑事調(diào)查的，則會(huì)影響到孩子的入黨。孩子自己被治安拘留過，則也會(huì)影響。治安拘留，只是行政處罰。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。下列人員不得錄用為公務(wù)員：1、因犯罪受過刑事處罰的；2、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；3、被開除公職的；4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；5、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第十四條公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；（二）因過失犯罪被判處

員工辭職需要提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，并根據(jù)勞動(dòng)合同的約定主張應(yīng)得的實(shí)際工資。如果用人單位的行為違反了法律法規(guī)或者無故克扣工資，員工可以聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果員工想要辭職,通常需要提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,員工可以主張應(yīng)得的實(shí)際工資。如果用人單位的行為違反了法律法規(guī)或者無故克扣工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 提 前 一 個(gè) 月 辭 職 能 拿 多 少 工 資 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，用人單位與勞動(dòng)者之間的工資支付問題需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析。若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付

不合理，只要?jiǎng)趧?dòng)者依照法律規(guī)定提出辭職，用人單位就應(yīng)該按時(shí)為勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)并結(jié)清工資，不能克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，除非勞動(dòng)者因違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了損失，那么用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。員工辭職要注意什么員工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，

雇傭關(guān)系兼職后離職扣工資不合法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者正常離職，用人單位在解除雇傭關(guān)系時(shí)一次性付清工資。因?yàn)閯趧?dòng)者違法解除雇傭關(guān)系造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系如何認(rèn)定？判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/div>

一、緊急辭職可否扣除工資如果勞動(dòng)者是依法辦理緊急離職手續(xù)且未給單位造成損失的，單位扣工資是不合法的。如果勞動(dòng)者是違法與單位解約且給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月20％的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、辭職的工資什么時(shí)候結(jié)算員工在辦理離職交接手續(xù)后發(fā)放離職員工。辭職工資發(fā)放是需要及時(shí)發(fā)放工資的，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，如果勞動(dòng)者在用人單位工作的話，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時(shí)間和方式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的。用

1、企事業(yè)單位按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免征個(gè)人所得稅；個(gè)人按照國家或省（自治區(qū)、直轄市）人民政府規(guī)定的繳費(fèi)比例或辦法實(shí)際繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。2、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部、財(cái)政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》等規(guī)定精神，單位和個(gè)人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12％的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。應(yīng)納個(gè)人所得稅＝（收入總額－基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)－基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)－失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)－住房公積金－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅稅率則是按照國家個(gè)人所得稅相關(guān)稅率進(jìn)行繳納相關(guān)稅費(fèi)。個(gè)人繳納部分都在工資里直接扣除，而且不記入個(gè)人所得額繳納個(gè)稅。工資五千扣除五險(xiǎn)一金稅后

一、員工急離職公司能否合法扣除工資用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。二、被公司辭退還扣工資怎么辦被公司辭退還扣工資的解決方式如下：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。4．申請(qǐng)支付令。三、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用拖欠工資勞動(dòng)仲裁不需要付費(fèi)。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議費(fèi)用由財(cái)政進(jìn)行支出。如果勞