工作中突然辭職工資還發(fā)嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-28 18:59:37
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在特殊情況下，突發(fā)性的離任并不代表可以免除支付其薪資的責(zé)任。
根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，凡在勞動(dòng)力市場上提供勞動(dòng)服務(wù)者，均應(yīng)享受到與其付出相匹配的薪酬待遇。
因此，您有權(quán)與雇主進(jìn)行妥善的溝通和商定，以完成相關(guān)的離職手續(xù)并順利領(lǐng)取應(yīng)得的薪金。
倘若雙方在這方面出現(xiàn)理解分歧或爭議，您可考慮向所在地的勞動(dòng)保障管理部門進(jìn)行投訴，或者通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，通過合法合規(guī)途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、無勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)怎么算呢？無勞動(dòng)合同雙倍工資具體的計(jì)算是：按勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍計(jì)算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職一月內(nèi)沒有與公司簽訂合同算違法嗎？勞動(dòng)者入職一個(gè)月，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦，超過一個(gè)月違法，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞2023-03-1594人看過 -
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的罷工給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工罷工后不發(fā)放工資是不合法的。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。一、企業(yè)業(yè)績完成不成罰款因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。與公司協(xié)商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，但前提是這個(gè)相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。二、哪些情況可以扣績效考核工資可以扣績效考核工資的情況如下：1、如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公2023-06-22152人看過 -
法律綜合知識(shí)突然辭職被扣半個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位有克扣工資的行為，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-06235人看過 -
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者無故擅自離職，則違反了法定的勞動(dòng)合同解除程序，用人單位可以就該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，此類離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。申請破產(chǎn)用給工人工資嗎申請破產(chǎn)用拖欠工人的工資可用公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以2023-07-15495人看過
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工資一、兼職突然不干是有工資的。1、前提是要在簽訂協(xié)議或者口頭協(xié)議上面的，一旦協(xié)議成立，則該用人單位是不能無理由拖欠勞動(dòng)者的工資的，并且應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給勞動(dòng)者。2、如果出現(xiàn)用人單位不給加班費(fèi)用的情況，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，該單位將按應(yīng)付金額的百分之五十或以上，賠償給勞動(dòng)者。3、兼職臨時(shí)不干了，但是給用人單位造成損失的，則該兼職需要承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決。三、簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)注意如下事項(xiàng)：1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要2023-06-16334人看過 -
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您可以結(jié)算您的工資辭職和辭職的流程如下：用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2023-05-07263人看過 -
上班半個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。一、工作三天離職是否有工資工作三天，離職有工資。只要已經(jīng)在用人單位工作，即使只是工作一天，用人單位也需要支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。2023-03-02434人看過
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工資勞動(dòng)法禁止用人單位扣押員工的工資，如果一旦扣押就屬于違法行為，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。一、公司拖延工資怎么辦公司拖延工資的，員工可以向法院申請支付令，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求用人單位按時(shí)支付工資，或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議糾紛采用仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不得申請?jiān)V訟。對仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴要求解決糾紛。二、農(nóng)民工不發(fā)工資能找政府解決嗎?拖欠工資是違法行為，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方2023-04-10208人看過 -
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辭職勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。一、小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是怎樣的小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是：1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍;2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。二、按勞動(dòng)法每月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)分為勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：2023-03-0976人看過
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在勞動(dòng)合同中，如果員工突然離職，如何計(jì)算工資首先，在勞動(dòng)合同中，無論員工是在履行合法的辭職程序后離職，還是無故離職，雇主都有義務(wù)結(jié)算員工的工資，工人還必須履行合法的辭職程序。職工合法離職程序是指職工提前30天以書面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)職工無故離職的，提前3天通知用人單位，違反合法的勞動(dòng)合同終止程序。用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向員工發(fā)送EMS，外封條表明是勞動(dòng)合同終止通知。如果沒有人簽字，保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。如果該辭職員工的辭職給雇主造成損失，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。第三十九條有下列情形之一的，2023-05-07218人看過 -
法律綜合知識(shí)做長期工突然辭職需要賠償給用人單位造成的實(shí)際損失，如果符合以下情形的，還需要支付違約金：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的實(shí)際損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人2024-04-15255人看過
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突然不辭職再找工作還有工資嗎山東在線咨詢 2022-11-091、勞動(dòng)者自離的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 2、如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。用人單位克扣或者拖欠勞?dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 3、勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人 -
辭職突然辭職了工資能拿到嗎河南在線咨詢 2023-07-16法律規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)要求離職的需提前一個(gè)月書面申請，單位不用給予補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未提前三十天辭職的，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果其行為沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)追責(zé)，工資正常發(fā)放；如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。 -
工資怎么算，工作期間突然辭職的人甘肅在線咨詢 2022-08-29在單位工作期間，發(fā)生工傷工資怎么算的解釋，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī) -
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辭職后突然不給工資可以嗎寧夏在線咨詢 2023-07-14突然離職不可以不發(fā)放工資。 勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
