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花巨資培養(yǎng)的員工突然辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:47:36 63 人看過

當初招來了一名高才生，不惜血本對其加以培養(yǎng)。可距離合同到期還有六年多，該員工竟提出了辭職。員工的突然離職行為讓單位實在無法容忍，于是打官司向該員工索賠天價違約金。

早在1996年，高鷹大學畢業(yè)之后便進入了南京一家公司工作。工作了四年之后，單位便派其到一所名牌大學內(nèi)的脫產(chǎn)碩士研究生班學習了三年。該公司負責人稱，公司不僅為高鷹支付了培訓費用，還支付了三年學習期間的工資、獎金等等，所有的費用加起來近6萬元。公司負責人稱，他們這樣做也是為了留住人才，隨后便與高鷹簽訂了直至2014年才到期的長合同。據(jù)了解，在雙方簽訂合同的同時，高鷹還與公司簽訂了《委托培養(yǎng)協(xié)議書》，協(xié)議中約定高鷹畢業(yè)后繼續(xù)在該公司服務十年，如高鷹違約，其應當支付公司違約金、培訓費以及學習三年期間的工資獎金等各項費用。

2008年，高鷹向公司發(fā)出了一份電子傳真件，正式提出了辭職請求。“我們花了這么大的代價培養(yǎng)他，他必須要賠償一定的損失。”公司表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和協(xié)議書，高鷹必須支付其違約金等各項費用13萬余元。日前，該公司將高鷹告上了南京雨花臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

在審理過程中，高鷹認為自己是和單位協(xié)商解除勞動關(guān)系的，因此他提出反訴，要求單位支付其12個月的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6萬元。仲裁委審理后認為，高鷹已在該公司工作服務了4年，履行了服務期的2/5部分。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，高鷹應支付單位培訓費、培訓期工資總額的3/5違約金。由于高鷹系個人辭職且違約，不符合領(lǐng)取解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金及賠償金的條件。最終，高鷹被判支付原公司違約金4萬余元。（文中當事人為化名）

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