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離職未結(jié)清工資,可以找勞動局嗎?

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-09 20:20:42 428 人看過

一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動局恐不會得到支持。勞動者解除勞動合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8968741142095524539.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

離職當(dāng)月社保交不交

員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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勞務(wù)局可以解除離職工資嗎？

“勞務(wù)局可以解除離職工資嗎?”的回復(fù)如下：目前，法律法規(guī)明確規(guī)定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項出資培訓(xùn)并依法簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》后期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發(fā)工資抵償違約金，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張；二是，員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務(wù)賠償。若員工繼續(xù)留任，那么賠償款可以通過每月扣發(fā)不超過月工資20%的標(biāo)準(zhǔn)進行按月折。若員工被辭退或協(xié)商離職，那么單位可以扣發(fā)工資抵償，仍不足的，有權(quán)繼續(xù)向員工一方主張。員工自動離職，只有在“自動離職”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且有證據(jù)證實因其“自動離職”給用人單位造成了實際損失的情況下，才有可能以扣發(fā)工資的形式進行損失補償。

2023-02-07

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公司不給離職可以找勞動局投訴嗎？

一、公司不給離職可以找勞動局投訴嗎辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違

2024-04-04

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員工未簽勞動合同離職未結(jié)清欠款

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、沒簽合同主動離職可以申請補償嗎主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

2023-03-07

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離職公司亂扣工資去勞動局告可以嗎

一、離職公司亂扣工資去勞動局告可以嗎當(dāng)離職后遭遇公司亂扣工資的情況時，你完全有權(quán)選擇向勞動局投訴。1．你可以向勞動監(jiān)察部門提出投訴，勞動監(jiān)察部門會及時介入并調(diào)查此事，一旦查實公司存在亂扣工資的行為，監(jiān)察部門會要求公司立即整改并支付相應(yīng)的工資差額。2．如果經(jīng)過監(jiān)察部門的調(diào)解，公司仍然拒絕支付被扣的工資，那么你可以考慮進一步提起勞動仲裁。通過仲裁，你可以要求公司支付被扣的工資以及可能產(chǎn)生的賠償金。3．在整個過程中，你需要注意保留好與工資有關(guān)的所有證據(jù)，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些證據(jù)將在投訴和仲裁過程中起到關(guān)鍵作用。4．《勞動法》第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，離職公司亂扣工資的行為是違法的，你有權(quán)通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。二、離職公司亂扣工資行為處理針對離職公司亂扣工資的行為，除了向勞動監(jiān)察部門投訴和提起勞動仲裁外，

2024-07-14

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勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，并且保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭工書，辭職到期以后，要求用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通

2023-02-18

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離職后工資多久沒有結(jié)清可以申請勞動仲裁

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。一、勞動關(guān)系仲裁時效問題確定是如何規(guī)定的勞動關(guān)系仲裁時效規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他。二、勞動仲裁在線咨詢律師勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間

2023-02-04

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鑒定結(jié)論
工人找勞動局可以要到工錢嗎

工資拿不到勞動局是會幫忙的,勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的,但投訴前要做好證據(jù)材料搜集。如合同,工資卡,值班記錄(打卡記錄)等。一、欠薪糾紛問題如何解決欠薪糾紛解決方法如下：1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。二、工程質(zhì)量有問題應(yīng)該向找哪個部門投訴工程質(zhì)量有問題應(yīng)該找建設(shè)部投訴。建設(shè)部負責(zé)全國建設(shè)工程質(zhì)量投訴管理工作。國務(wù)院各有關(guān)主管部門的工程質(zhì)量投訴受理工作，由各部門根據(jù)具體情況指定專門機構(gòu)負責(zé)。省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政主管部門指定專門機構(gòu)，負責(zé)受理工程質(zhì)量的投訴。工程質(zhì)量投訴是指

2023-03-29

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上班半個月不給工資可以找勞動局嗎

當(dāng)然可以。我國法律有明確規(guī)定，勞動者通用人單位簽訂勞動合同后，存在事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者按時發(fā)放工資，不能以任何理由拖欠工資或者違法的克扣勞動者工資，如果存在上述違法情況，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者以此為理由向法院提起訴訟，討回自己應(yīng)得的薪資。一、辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，用人單位不得克扣工資，勞動者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。二、沒勞動合同能討要工資嗎勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不

2023-02-17

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一、欠款找勞動局可以嗎欠款找勞動局可以的，欠款不還首先債權(quán)人可以跟對方協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到法院起訴追討。需要注意訴訟時效為3年。一般起訴時應(yīng)提交以下材料：1．起訴狀正本一份，并按被告的人數(shù)提交副本；2．當(dāng)事人主體資格的證明（包括原告、被告和第三人等）；3．本院具有管轄權(quán)的證據(jù)；4．民間借貸糾紛需要提交的證據(jù)：（1）借款協(xié)議或借據(jù)；（2）借貸關(guān)系有擔(dān)保人的，有關(guān)擔(dān)保的證據(jù)；（3）借貸雙方交付、收到錢款的憑證；（4）債務(wù)人借款用途的證明；（5）債務(wù)人應(yīng)當(dāng)支付利息的證明。二、欠錢不還報警可以解決嗎欠錢不還屬于民事案件，一般情況下警方介入的會很淺，不會深入進去，最多也就是調(diào)解調(diào)解，不會立案，通過報警是無法解決欠錢不還這個問題的。根據(jù)《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，出借人向人民法院起訴時，應(yīng)當(dāng)提供借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證以及其他能夠證明借貸法律關(guān)系存在的證據(jù)。當(dāng)事人持

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一、臨時工口頭離職找勞動局有效嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，口頭辭職同樣具備法律效力，但需用人單位提供相應(yīng)的證明文件，作為員工已通過口頭形式作出離職決定的憑證。另外值得注意的是，員工需提前三十天以書面形式通知用人單位方可正式離職。具體來說，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條明確指出“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！痹诖嘶A(chǔ)上，勞動者按照上述規(guī)定提出辭職請求是完全符合法律規(guī)定的，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，只需等待規(guī)定期限屆滿即可順利離職。為了確保自身權(quán)益不受侵害，勞動者仍需妥善保存好相關(guān)的辭職證據(jù)。若用人單位因勞動者依法履行了上述程序而扣發(fā)其工資，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，要求用人單位返還所扣發(fā)的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二

2024-06-29

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老板不結(jié)工資找勞動局能不能

一、老板不結(jié)工資找勞動局能不能老板不結(jié)工資的，是能不能找勞動局投訴的。勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50％以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能不能依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板拖欠工資能不能報警處理老板不發(fā)工資，勞動者是能不能報警的，但多數(shù)情況下報警也沒有實質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法

2024-01-25

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一、自動離職不給工資勞動局管嗎自動離職不給工資，人社局會管。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。用人單位未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令與用人單位加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、不簽勞動合同離職不發(fā)工資怎么辦1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法

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