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不給工資勞動(dòng)局管勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴，這樣的方式簡(jiǎn)單如果不發(fā)工資怎么辦，有哪些解決方法呢?溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。依據(jù)勞動(dòng)法依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條

法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局投訴沒(méi)有明文的規(guī)定，所以無(wú)論無(wú)故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴，但實(shí)踐中拖欠工資超過(guò)一個(gè)月去投訴比較容易受理。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資發(fā)放可以拖延多久工資發(fā)放不管拖延多久，都是違法的。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門報(bào)告，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，整理相關(guān)資料遞交勞動(dòng)部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投

一、口頭辭職不具有法律效力，該情形下找勞動(dòng)局恐不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可提起三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。離職當(dāng)月社保交不交員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。自次月起（含次月）當(dāng)事人可以將

勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、試用期被辭退可以馬上結(jié)算工資么試用期被辭退后可以馬上結(jié)算工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在試用期中除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、拖欠離職人員工資多久算違法《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。三、離職后如何處理壓工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和

用人單位無(wú)故克扣其一個(gè)月工資是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一

離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。一、老板扣員工的工資應(yīng)該怎么處理用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，老板克扣員工工資最快、最節(jié)省時(shí)間和提高效率的方式是通過(guò)與老板協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么樣辦我們都知道，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)，與用人單位簽訂的，用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中，許多用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，從而使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù)，而承擔(dān)不利后果。那么，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位違法拖欠工資，勞動(dòng)者該怎么維權(quán)呢，律師建議，勞動(dòng)者通過(guò)以下途徑維權(quán)：

一、公司辭退給幾個(gè)月工資公司辭退給幾個(gè)月工資按照員工工齡來(lái)確定，工齡有幾年就應(yīng)該給幾個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、被辭退離職證明怎么開(kāi)被辭退離職證明的開(kāi)具方式是：到用人單位的人事部門開(kāi)具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、用人單位可以辭退勞動(dòng)者

未滿一個(gè)月辭職不給工資是可以向用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。工資的計(jì)算方式是工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)，如果不滿一個(gè)月，是需要按照實(shí)際勞動(dòng)的工作日計(jì)算的。一、未滿一個(gè)月辭職不給工資怎么辦未滿一個(gè)月辭職不給工資，勞動(dòng)者協(xié)商索要不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、未滿一個(gè)月辭職工資怎么算未滿一個(gè)月辭職的工資是按日算。工作不滿一個(gè)月也應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資，計(jì)算工式為：工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、

十五日。到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久來(lái)通知被申請(qǐng)人在當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。二、勞動(dòng)局讓我去勞動(dòng)仲裁怎么辦(一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁

一、用人單位不給工資勞動(dòng)局管嗎?勞動(dòng)局可以管，公司無(wú)權(quán)不給工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第九條規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以在結(jié)算工資是予以扣除。勞動(dòng)法勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來(lái)的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)用人單位權(quán)利(1)依法建立和完善

一、工資不給打勞動(dòng)局電話管用嗎？管用。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。二、單位不支付工資會(huì)受到什么樣的處罰？用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

一、一個(gè)人要辭職，工廠不批，勞動(dòng)局也不管要怎么辦勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書(shū)面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，辭工不批，可以找勞動(dòng)局嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭工不批可以找勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提交，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并要求用人單位在自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者

一、提前一個(gè)月辭職什么時(shí)候結(jié)清所有工資提前一個(gè)月辭職，在一個(gè)月后結(jié)清工資。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)提前一個(gè)月辭職結(jié)清工資注意事項(xiàng)包括：1．核對(duì)工資清單：在離職前，務(wù)必與用人單位核對(duì)工資清單，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性和完整性。這包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等各項(xiàng)收入，以及社保、公積金等扣除項(xiàng)。2．注意離職手續(xù)：按照公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)，如填寫離職交接表、歸還公司物品等。在辦理離職手續(xù)時(shí)，注意保留相關(guān)證據(jù)，如交接表、離職證明等，以備后續(xù)使用。3．及時(shí)溝通：如果在離職后發(fā)現(xiàn)工資未結(jié)清或有其他問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，了解具體情況并尋求解決方案。如果溝通無(wú)果，可

一、工廠不讓辭工勞動(dòng)局管嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司以不批準(zhǔn)辭工為由扣發(fā)你的工資報(bào)酬，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、辭工不批.怎么辦.找勞動(dòng)局有用嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日（試用期3日）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是提前30天書(shū)面形式提出辭職，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。建議使用EMS方式快遞辭職通知書(shū)，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，并保存好回執(zhí)。等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意或扣工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)寫書(shū)面的投訴信。三、不讓辭職可以報(bào)警嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以