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試用期離職工資結(jié)清嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-12 13:22:58 87 人看過

當(dāng)勞動(dòng)者處于試用階段向雇主提出離職請求時(shí)，雇主有責(zé)任一次性付清勞動(dòng)者的所有工資。

依照中國現(xiàn)行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之明文規(guī)定，雇傭雙方遵循法律程序合法解除或者終止勞動(dòng)合同后，雇主理應(yīng)在履行該項(xiàng)手續(xù)的同步時(shí)間點(diǎn)一次性付清勞動(dòng)者工資。

據(jù)此，雇主必然負(fù)有在為員工辦理離職手續(xù)過程中即刻結(jié)清工資的義務(wù)。

雖然法律法規(guī)對此有著清晰明確的條款，但實(shí)際操作過程中可能存在一定程度上的差異，例如，某些企業(yè)或許選擇在既定的工資結(jié)算日期進(jìn)行工資結(jié)算。

這樣的處理方式并未完全符合法律規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)。

關(guān)于雇主是否有權(quán)扣除工資的問題，在以下幾種特定情形下是允許的：首先，如果勞動(dòng)者在試用期間提出離職申請，除非在此期間其行為對雇主造成了直接的財(cái)產(chǎn)損失，否則雇主原則上無權(quán)扣除其工資。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、試用期離職工資可以立馬結(jié)清嗎

根據(jù)我們國家的《勞動(dòng)法》，在試用期間內(nèi)想離開工作崗位的話，法律只是要求你應(yīng)該和老板把薪水結(jié)算清楚就行了，沒說要當(dāng)場搞定這個(gè)事兒。

你放心，只要公司在收到你的離職申請后的三個(gè)工作日內(nèi)給你打款發(fā)薪水，那就完全符合法律規(guī)定。

再說關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系這回事兒吧，如果你是在試用期期間想要走人的話，只需要提前給公司打聲招呼，告訴他們大概要什么時(shí)候才能辦完手續(xù)就好。

當(dāng)然，你在試用期的薪水也不能比你們公司同一崗位上最低的那個(gè)人少，或者比你簽的那個(gè)勞動(dòng)合同上的數(shù)字低百分之八十，而且還得保證不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資水平才行呢。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎

一、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結(jié)算工資嗎試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動(dòng)者回公司辦理離職之后再結(jié)算工資。二、試用期員工離職手續(xù)試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2、直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

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員工試用期辭職有工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，試用期勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社

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一、試用期離職工資結(jié)算辦法是什么試用期離職到底有沒有工資呢？答案是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼藙趧?dòng)者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結(jié)算公式：試用期離職時(shí)應(yīng)該領(lǐng)到的工資＝試用期月工資÷每月應(yīng)該工作天數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)。二、試用期離職沒有拿到工資怎么辦不是所有的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職都能拿到工資，如果在試用期內(nèi)離職沒有拿到工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定

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一、試用期工資是正式工資的多少試用期離職多久結(jié)算工資具體如下：1．試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天，在辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以把工資一并結(jié)算，具體時(shí)間就需要看勞動(dòng)者離職時(shí)間；2．另外一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期提離職應(yīng)該注意些什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做

2023-12-02

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在試用期內(nèi)提前辭職能否立即結(jié)清工資？

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者辭職，勞動(dòng)者需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。同時(shí)，如果勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)素材的主要內(nèi)容是關(guān)于員工辭職和用人單位工資支付的規(guī)定。經(jīng)過試用的員工在三天后選擇離開用人單位,用人單位需在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職是否需要支付工資？對于新員工辭職后是否需要繼續(xù)支付工資的問題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和第九條的規(guī)定，員工離職后應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。同時(shí)，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、

2023-09-29

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試用期辭職到期了工資不給當(dāng)時(shí)結(jié)清怎么辦

第一、與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。第二、協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者直接到公司所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。如果拖欠工資交額比較大的話，也可以直接委托律師進(jìn)行起訴、仲裁等。通過訴訟或仲裁的方法，拿回應(yīng)當(dāng)拿回的工資還會被拖欠的工資。一、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該如何處理公司拖欠工資可以通過以下方式解決：1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)營業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理，一般問題可以在這里解決；3、如果勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理失敗，則需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、用人單位不發(fā)工資怎么辦？依據(jù)《《工資支付暫行規(guī)定》》第八條規(guī)定，對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。用人單位拖欠工資的，可以

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根據(jù)勞動(dòng)法試用期內(nèi)辭職可以當(dāng)天結(jié)清工資嗎

一、根據(jù)勞動(dòng)法試用期內(nèi)辭職可以當(dāng)天結(jié)清工資嗎試用期辭職不一定能立馬結(jié)清工資，一般實(shí)踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期可以隨時(shí)辭職嗎有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A

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辭職到期工資是結(jié)清嗎

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、電子廠試用期辭職不批怎么辦電子廠試用期辭職不批可以解除勞動(dòng)合同。雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位進(jìn)行一次性支付；用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、老板炒員工工資是否立即結(jié)算老板炒員工工資是立即結(jié)算。國家相關(guān)法律

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一、試用期辭退要立即結(jié)清工資么依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，而試用期勞動(dòng)者的工資可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算。試用期被辭退后的工資結(jié)算，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。如果雇主未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算工資，應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、試用期辭退要支付補(bǔ)償金嗎試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對對方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任

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辭職
試用期工資辭職怎么算，試用期辭職工資

一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計(jì)算：試用期離職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

2023-04-12

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工資
辭退試用期員工工資可以不當(dāng)場結(jié)清嗎

辭退試用期員工工資可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。辭退試用期員工工資立即付的嗎一、辭退試用期員工工資立即付的嗎可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。二、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中

2023-08-15

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工資
離職不結(jié)清工資,下個(gè)月結(jié)清合法嗎

是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職了績效工資不發(fā)合理嗎公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放,中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請

2023-03-21

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