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根據(jù)勞動法試用期內(nèi)辭職可以當(dāng)天結(jié)清工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-27 21:10:47 238 人看過

一、根據(jù)勞動法試用期內(nèi)辭職可以當(dāng)天結(jié)清工資嗎

試用期辭職不一定能立馬結(jié)清工資，一般實踐中辭職后會在公司的工資結(jié)算日結(jié)清工資。試用期內(nèi)辭職，只是規(guī)定應(yīng)同時結(jié)清，沒有規(guī)定為必須當(dāng)時結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者工資就是合法的。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、試用期可以隨時辭職嗎有工資嗎

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、辭退當(dāng)天結(jié)清工資是勞動法哪一條依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，尤其是《工資支付暫行規(guī)定》的第九條以及《勞動法》的明文規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除了或者終止了合法有效的勞動合同之后的特定時間內(nèi)，一次性向勞動者全額發(fā)放其應(yīng)得的全部工資報酬。據(jù)此，我們可以明確一點(diǎn)，即在正式辭退員工的那一天立即結(jié)算所有工資是完全符合上述之二的法律規(guī)定的。倘若單位所在地區(qū)尚未就工資支付問題制定出更加具體的規(guī)章制度的話，那么這些法規(guī)理當(dāng)是用人單位必須遵守的準(zhǔn)則；而若是該地區(qū)已經(jīng)出臺了相應(yīng)的地方法規(guī)，那自然應(yīng)該遵照地方法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司提前辭退員工賠償多少若因提前終止雇傭關(guān)系屬于非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情況之一，則用人單位需按照該勞動者在其本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，

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試用期內(nèi)辭職工資應(yīng)在多少天之內(nèi)結(jié)算

試用期內(nèi)辭職，在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性結(jié)算工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職了有工資嗎試用期內(nèi)辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、最新勞動合同法定試用期有什么規(guī)定？試用期最長不得超過6個月。勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、7天試用期沒有工資正常嗎不合理。試崗期即試用期，根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者在試

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一、辭職后工資可以要求當(dāng)面結(jié)清嗎辭職后工資可以要求當(dāng)面結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同的時候，一次付清員工的工資。用人單位不能有克扣或者拖欠員工的工資的行為，該行為是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、辭職拖欠不給工資怎么處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人

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根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在試用期內(nèi)提前三日通知勞動者辭職，勞動者需在解除勞動合同時一次性支付工資。同時，如果勞動者違法辭職造成用人單位損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于員工辭職和用人單位工資支付的規(guī)定。經(jīng)過試用的員工在三天后選擇離開用人單位,用人單位需在解除勞動合同時一次性支付給勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職是否需要支付工資？對于新員工辭職后是否需要繼續(xù)支付工資的問題，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和第九條的規(guī)定，員工離職后應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、

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離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職工資結(jié)算是什么時候試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者?！秳趧臃ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人一個是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、為什么勞動合同工資寫最低工資勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合

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一、勞動法辭退工資是當(dāng)時就結(jié)清嗎？辭退員工不是馬上結(jié)工資的，通常情況下結(jié)工資的話，他事前會進(jìn)行一定的結(jié)算，比如說通過公司內(nèi)部的財務(wù)部門，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。二、解除勞動合同的方式有哪些？1、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定

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一、勞動法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法

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