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勞動法規(guī)定試用期辭退工資當天發(fā)放嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 21:20:06 236 人看過

一、勞動法規(guī)定試用期辭退工資當天發(fā)放嗎

用人單位應當在辭退勞動者后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，勞動者也可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或者自動離職，公司也無權(quán)扣錢。

勞動者有以下行為的用人單位可以辭退勞動者：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位的工作造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、辭退n+1什么意思

辭退n+1是指經(jīng)濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據(jù)用人單位的工作年限作出的經(jīng)濟補償，+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、被辭退工資怎么結(jié)算

被用人單位辭退的，用人單位可以提起一個月以書面形式通知勞動者，如果是用人單位原因辭退員工的，需要額外支付勞動者一個月的工資，工資正常結(jié)算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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