勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)月工資什么時(shí)候發(fā)放
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時(shí)間： 2023-04-12 16:02:38
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一、勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)月工資什么時(shí)候發(fā)放
勞動(dòng)法對(duì)于用人單位發(fā)放工資的時(shí)間并沒(méi)有具體的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者薪資每月必須發(fā)放一次，具體的發(fā)放時(shí)間沒(méi)有做詳細(xì)規(guī)定。
二、工資支付的形式
工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付。
其原因有三：
1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值；②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)按勞分配；③它便于勞動(dòng)者相互比較，利于貫徹同工同酬原則。
2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國(guó)際上通用的做法?？梢约訌?qiáng)對(duì)工資分配的管理，使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于統(tǒng)計(jì)各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收入擴(kuò)張。也有利于建立個(gè)人收入申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。
三、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時(shí)間以達(dá)到法定退休年齡時(shí)間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時(shí)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。一、公務(wù)員的退休待遇是什么？國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。1、政治待遇。政治待遇是指國(guó)家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況，使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改2023-03-19133人看過(guò) -
工資每月發(fā)才算合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)／工資計(jì)算陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。具體如下：1、如果2023-08-0297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)疫情期間勞動(dòng)法規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，無(wú)論何種情形，企業(yè)都是應(yīng)該發(fā)放一定工資的?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取2024-05-05208人看過(guò) -
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。一、公司工資如何發(fā)放公司發(fā)放工資的方式是，公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動(dòng)合同約定的，在發(fā)放工資的同時(shí)發(fā)放工資條，員工根據(jù)工資條有異議的，可以及時(shí)提出。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、公2023-06-25329人看過(guò)
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。雙方不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。自動(dòng)離職工資怎么發(fā)請(qǐng)公司財(cái)務(wù)打到個(gè)人銀行卡里。（一）《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)（個(gè)人覺(jué)得比較難）。（二）實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒(méi)有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的，而且員工反2023-07-06399人看過(guò) -
讀者朱先生所在的某公司的《工資管理及支付辦法》中有一條這樣的規(guī)定，公司職工的工資按照“先做后發(fā)”原則，實(shí)行“當(dāng)月工資，隔月發(fā)放”辦法，即當(dāng)月的工資在次月再次月的10日前發(fā)放。比如朱先生1月份的工資要到3月份10日才能領(lǐng)到。朱先生想知道單位這樣規(guī)定是否符合法律？上海主任、網(wǎng)主任陸敬波律師答復(fù)：?jiǎn)挝灰?guī)定當(dāng)月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒(méi)有法律依據(jù)的。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。”也就是說(shuō)，工資支付的周期不得長(zhǎng)于一個(gè)月。即使是實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)再一并結(jié)算。朱先生所在公司的做法實(shí)際在員工入職后前兩個(gè)月違反了上述規(guī)定，未按時(shí)發(fā)放工資。這是該公司違法行為之一。公司的違法行為之二在于：勞動(dòng)部在其1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》中明令禁2023-06-10343人看過(guò) -
被辭退時(shí)當(dāng)月工資是會(huì)發(fā)放的，根據(jù)勞動(dòng)法辭退當(dāng)天職員就可以拿到當(dāng)月的薪資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工補(bǔ)償嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除2023-06-27495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定及違法具體內(nèi)容是什么您們應(yīng)當(dāng)知道，雇主需依照合同條款和國(guó)家規(guī)定按時(shí)、足額地向您支付工作酬勞；貨幣形式的薪資應(yīng)以每月方式交付于您本人手上，不得進(jìn)行任何形式的扣款或延誤。薪資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成以及加班費(fèi)用等加成，并在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等所有相關(guān)費(fèi)用后得出最終數(shù)字。每一筆薪資都與您的生活品質(zhì)息息相關(guān)，薪資是否按照法規(guī)規(guī)定按時(shí)發(fā)放，直接反映出您的法定權(quán)益是否受到了保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的2024-07-06372人看過(guò)
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這段文字描述了員工的工資支付方式以及相關(guān)要求。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。同時(shí)，用人單位也必須書面記錄支付工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。另外，用人單位在支付工資時(shí)，還應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。在整個(gè)月份以下，員工的工資是按照他們實(shí)際出勤的天數(shù)來(lái)計(jì)算并支付的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。 按 實(shí) 際 出 勤 天 數(shù) 計(jì) 算 工 資 嗎 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，職工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按日支付給勞動(dòng)者本人。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按實(shí)際出2023-09-0499人看過(guò)
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不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。一、一個(gè)月兩天公休滿休有沒(méi)有不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。二、未上滿一個(gè)月工資按天計(jì)算嗎上班時(shí)間不滿一個(gè)月的，工資一般應(yīng)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，計(jì)算公式為：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬2023-06-24410人看過(guò) -
一、職工工資當(dāng)月未發(fā)違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資，不得超過(guò)30日發(fā)放上月工資，所以當(dāng)月工資未發(fā)放的，不違法，但用人單位扣押兩月工資不發(fā)放的，即為違法。二、勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的2023-06-16337人看過(guò) -
不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資的解決途徑有通過(guò)電話投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，向法院申請(qǐng)支付令，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)合同。不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形中的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，因此勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。一、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資怎么辦不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以以下途徑進(jìn)行解決：1．電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2．依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。二、不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以解除勞動(dòng)合同嗎不按規(guī)定時(shí)間發(fā)放工資可以2022-08-08337人看過(guò)
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一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭退工資當(dāng)天發(fā)放嗎勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭退工資可以當(dāng)天發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、試用期離職工資怎么算1.勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資;（2）或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-06-19216人看過(guò)
加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第三十一條以及《勞動(dòng)法》第四十四條。加班工資一般在月底或者月初發(fā)放，在實(shí)踐中，很多公司都是一起發(fā)加班工資和當(dāng)月工資。一、加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定加班小時(shí)工資的計(jì)算基數(shù)法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工2023-06-04377人看過(guò)
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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離職什么時(shí)候發(fā)工資是勞動(dòng)法規(guī)定寧夏在線咨詢 2024-09-20員工在法律允許范圍內(nèi)決定解除合同后，企業(yè)會(huì)在辦理相關(guān)手續(xù)之余，一并結(jié)算工資。 在實(shí)際操作過(guò)程中，為了便捷財(cái)務(wù)管理，企業(yè)往往在正常工資發(fā)放之日，即為員工支付當(dāng)月的薪酬。也就是說(shuō)，無(wú)論是在職期間還是離職當(dāng)日，您的薪資都將在固定日期發(fā)放。 -
勞動(dòng)法規(guī)定什么時(shí)候發(fā)放工資？多少天算的明細(xì)嗎？香港在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定具體到那一天的發(fā)放工資的規(guī)定，但是規(guī)定了工資按月支付的應(yīng)當(dāng)每月支付工資 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法 -
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