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一、勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定及違法具體內(nèi)容是什么

您們應(yīng)當(dāng)知道，雇主需依照合同條款和國家規(guī)定按時(shí)、足額地向您支付工作酬勞；貨幣形式的薪資應(yīng)以每月方式交付于您本人手上，不得進(jìn)行任何形式的扣款或延誤。薪資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成以及加班費(fèi)用等加成，并在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等所有相關(guān)費(fèi)用后得出最終數(shù)字。每一筆薪資都與您的生活品質(zhì)息息相關(guān)，薪資是否按照法規(guī)規(guī)定按時(shí)發(fā)放，直接反映出您的法定權(quán)益是否受到了保護(hù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

二、勞動(dòng)法工資怎么算

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位有義務(wù)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動(dòng)者支付合理工資，也就是在計(jì)算和調(diào)整日工資以及小時(shí)工資時(shí)，必須充分考慮并排除國家所設(shè)立的11天法定節(jié)假日。

因此，我們可以將日工資與小時(shí)工資的具體折算公式總結(jié)如下：日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。其中，月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算方法為：（365天－104天）÷12個(gè)月≈21．75天。

《勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

尊敬的雇傭者，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)契約及法規(guī)之規(guī)定，貴公司有責(zé)任按照約定時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)全額支付員工薪酬，其中應(yīng)涵蓋基本工資、績效獎(jiǎng)金、銷售提成以及加班費(fèi)用等項(xiàng)目。在實(shí)際發(fā)放過程中，應(yīng)依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金與住房公積金等必要款項(xiàng)之后，將剩余部分交付給員工本人。值得注意的是，員工的薪資水平直接影響其生活質(zhì)量，因此，按時(shí)足額發(fā)放薪酬乃是維護(hù)員工合法權(quán)益的重要舉措。敬請(qǐng)各位務(wù)必確保自身權(quán)益得以充分保障。