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簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。沒簽合同自動(dòng)離職有工資嗎盡管沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

當(dāng)然有用。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。拖欠工資勞動(dòng)局2000元受理嗎受理的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。單位拖欠工資的法律后果1．勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)

該內(nèi)容表明，鞋廠員工在提前離廠時(shí)可以獲得工資，并且享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)，用人單位必須足額支付并一次性付清工資，否則員工有權(quán)利舉報(bào)。從中可以看出，該內(nèi)容主要強(qiáng)調(diào)了員工在工資待遇方面的權(quán)益，以及用人單位支付工資的義務(wù)。在鞋廠上班的員工如果提前離廠，則可以獲得相應(yīng)的工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。如果用人單位拒不支付，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 用 人 單 位 拖 欠 工 資 ， 員 工 該 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，員工有權(quán)利要求用人單位按期支付工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十三條也明確規(guī)定了用人單位拖欠工資的，員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。在實(shí)際操作中，員工可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：1.

一、工資未按時(shí)支付是否涉及違約行為不僅違約，還是違法的，公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求用人單位支付工資的，如果不能提供員工的實(shí)際工資水平的，一般仲裁機(jī)構(gòu)以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；如果有銀行收工資記錄的話，可以以銀行收工資的記錄作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)的。二、多久不發(fā)工資就算是拖欠工資？用人單位在一個(gè)自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。用人單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個(gè)月是一個(gè)工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定,以書面形式簽訂。同時(shí),還要結(jié)合實(shí)際情況,不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),必須留有余地。合同的語(yǔ)言表達(dá)也應(yīng)明確、易懂。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法

在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 試 用 期 工 資 法 律 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的

干了半個(gè)月后辭職，老板不給工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門］進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法離職公司不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)法離職公司不發(fā)工資有以下解決方法：1、當(dāng)事人優(yōu)先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資；2、單位無(wú)理拒付的，當(dāng)事人可以持相關(guān)證明材料，如身份證明、勞動(dòng)合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料，到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)在法律規(guī)定的期限內(nèi)審理并裁決；3、如不服仲裁結(jié)果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。用人單位有以下行為的，員工可以申請(qǐng)加付賠償金：1、用人單位未按照勞

工資的發(fā)放方式應(yīng)以法定貨幣支付,用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資。同時(shí),工資應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,若采用打卡方式記錄工資,則應(yīng)同時(shí)以現(xiàn)金形式發(fā)放。這是不違反法律的。但如果目的是逃避稅收,則屬于違法行為。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資的一半以打卡方式記錄，另一半以現(xiàn)金形式發(fā)放，這是不違反法律的。但若目的是逃避稅收，則屬于違法行為。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資支付違法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期足額支付給勞動(dòng)者本人，不得拖欠或者無(wú)故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。因此，工資支付是違法的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

1、先冷靜下來(lái)，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償。2、帶著這些證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)投訴，投訴的優(yōu)點(diǎn)是快捷方便，讓勞動(dòng)監(jiān)查大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來(lái)，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。個(gè)體戶工作單位填什么個(gè)體戶的工作單位可以填營(yíng)業(yè)執(zhí)照里的店名或公司、企業(yè)名稱；職務(wù)和職業(yè)可以填為個(gè)“體經(jīng)營(yíng)者”。個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶，是指由個(gè)人投資，以個(gè)人或家庭勞動(dòng)為主，從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)者。個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶是指除農(nóng)戶外，生產(chǎn)資料歸勞動(dòng)者個(gè)人所有，以個(gè)體勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)成果歸勞動(dòng)者個(gè)人占有和支配的一種經(jīng)營(yíng)單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，試用期未提供工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法。根據(jù)該法，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議，都適用該法。因此，試用期未提供工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過申請(qǐng)仲裁來(lái)解決。試用期未提供工資報(bào)酬,您可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議;(三)關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議;(四)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！竟べY報(bào)酬工資報(bào)酬是指員工

生活中不可避免會(huì)有小病和小災(zāi)，需要向公司請(qǐng)病假，這是法律允許的。病假工資的計(jì)算不僅直接影響員工的權(quán)益，而且關(guān)系到企業(yè)的成本。如何支付勞動(dòng)法中的病假工資，需要遵循哪些原則?可能大多數(shù)勞動(dòng)者不清楚?小王于2008年7月加入A公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)師，月薪8000元。2019年6月1日，小王在家里不小心導(dǎo)致小腿骨折。后來(lái)，小王去醫(yī)院治病向公司申請(qǐng)病假并提供了醫(yī)院診斷證明。小王在家里休息了三個(gè)月。該公司支付給小王的病假工資為6030元(2010元/月×3個(gè)月)。小王與該公司未能通過談判達(dá)成和解，于是提起了勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付8370元的病假(8000元x60%x3個(gè)月-6030元)。仲裁委員會(huì)支持小王的仲裁請(qǐng)求。對(duì)于許多員工來(lái)說，他們不知道如何確定病假工資的計(jì)算。下面我們將簡(jiǎn)要介紹什么是病假?病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)分別是什么?什么是病假?是指職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，需要停止工作在規(guī)定的醫(yī)

干日結(jié)工不發(fā)工資，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。在勞動(dòng)者遭遇拖欠或克扣工資的情況下，如果勞動(dòng)關(guān)系明確、爭(zhēng)議事實(shí)相對(duì)比較簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察程序；勞動(dòng)行政部門進(jìn)行立案、調(diào)查，核實(shí)用人單位待支付的工資金額后，可以要求用人單位限期改正；對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定。干日結(jié)工不發(fā)工資去哪個(gè)部門投訴干日結(jié)工不發(fā)工資找人力資源和社會(huì)保障局部門投訴。一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。通過勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前

一、按勞動(dòng)合同的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、工資包括哪幾種形式工資的基本形式有以下幾種：獎(jiǎng)金；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；定額工資；浮動(dòng)工資；其他。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班

無(wú)故不發(fā)績(jī)效工資違法?？?jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資的分配（一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的70％，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級(jí)以上人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。（二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。教育部門要制定績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根