工資未按期發(fā)放，試用期幾時(shí)休？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-11 10:00:33
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在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
在七天之內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系將被視為違法。訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
試 用 期 工 資 法 律 規(guī) 定
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期工資，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。
綜上所述，用人單位在制定試用期工資時(shí)，應(yīng)遵守法律規(guī)定，確保試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
除此之外,用人單位還應(yīng)該了解《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)試用期工資的相關(guān)規(guī)定,確保在試用期間尊重勞動(dòng)者的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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兼職不給工資，員工是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴解決的。如果用人單位沒有依照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。勞務(wù)公司拖欠工資不發(fā)怎么投訴勞務(wù)公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。相關(guān)部門接到投訴后會(huì)責(zé)令用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者也可按照以下方式索要工資：1、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為1年。3、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。4、法律規(guī)定的其他辦法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支2023-07-14168人看過 -
員工七天試用期不給工資是不合法的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒簽合同辭職不給工資怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，辭職時(shí)老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資2023-07-11468人看過 -
在試用期間,如果公司不支付工資給新職員,職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系后,勞動(dòng)者可以要求支付工資。如果試用期不給工資,可以作為勞動(dòng)合同糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在試用期間，如果公司不支付工資給新職員，那么職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。按規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，此時(shí)雙方形成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以作為咯的合同糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工資支付糾紛：試用期不發(fā)工資怎么辦？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定，向職工發(fā)放工資。如果用人單位未在試用期內(nèi)按期發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位按期發(fā)放工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自2023-08-31500人看過 -
7天試用期不給工資不合法。我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，七天試用期內(nèi)，企業(yè)仍需要全額支付員工的工資，不得隨意克扣。有關(guān)法律規(guī)定，動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期罰款合法嗎一、試用期罰款合法嗎1、試用期企業(yè)沒有權(quán)利罰款。只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或2023-07-03353人看過
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“仍應(yīng)當(dāng)償還工資及賠償金。對(duì)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等問題的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金?！鞭r(nóng)民工工資拖欠舉報(bào)電話1、勞動(dòng)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)，可以撥打各地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察專線電話：12333．2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。3、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，2023-08-04278人看過 -
合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、公司沒有按時(shí)發(fā)工資怎么投訴公司不按時(shí)發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資不整改是怎么處罰的用人單位長期拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、試用期工資不能低于合同工資的百分之幾勞動(dòng)2023-02-23371人看過 -
用人單位不及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，是否構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放工資的，屬于“不可抗力”，不構(gòu)成未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！庇捎诜揽匾咔榈男枰瑖k專門發(fā)文延長3天春節(jié)假期，部分地方如蘇州、上海明確要求延后復(fù)工，這就可能會(huì)導(dǎo)致部分單位無法在此期間發(fā)放工資，從而錯(cuò)過本該發(fā)放工資的日期，導(dǎo)致延遲日期發(fā)放工資。比如單位每月均是4日發(fā)放工資，但由于未復(fù)工等因素影響，單位可能要在15日才2023-08-18442人看過 -
工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資的解決辦法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-11115人看過
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試用期工作不到一個(gè)月的工資按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有相關(guān)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。特殊人員的工資怎么發(fā)（一）勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由2023-07-18337人看過 -
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同且要不到工資，可以通過以下憑證向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)行政部門投訴索要工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工2023-08-11445人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，試用期未提供工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法。根據(jù)該法，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議，都適用該法。因此，試用期未提供工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過申請(qǐng)仲裁來解決。試用期未提供工資報(bào)酬,您可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議;(二)關(guān)于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議;(三)關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議;(四)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議;(五)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。【工資報(bào)酬工資報(bào)酬是指員工2023-11-05136人看過 -
本文介紹了幾種勞動(dòng)者在雇主沒有支付工資時(shí)可以采取的途徑，包括與雇主協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令，以及其他可行的方法。以下是幾種可行的途徑,用于表達(dá)相同的意思:1.雇主沒有支付工資,勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):與雇主進(jìn)行協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令,以及其他可行的方法。2.如果雇主沒有支付工資,勞動(dòng)者可以嘗試以下途徑:與雇主協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令,以及其他可行的方法。3.如果雇主沒有按照協(xié)議或合同支付工資,勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):與雇主進(jìn)行協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)2023-09-11428人看過
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法律綜合知識(shí)一、未按時(shí)發(fā)放工資可以離職嗎公司不發(fā)工資可以直接離職走人。當(dāng)事人書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，我國法律規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、如何最有效地解決老板拖欠工資的困擾單位拖欠工資應(yīng)該如下處理：勞動(dòng)者被拖欠工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民2023-10-24311人看過 -
公司惡意拖欠員工工資,根據(jù)勞動(dòng)行政部門的指示,公司必須限期支付員工工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令公司按照應(yīng)付金額的50%至100%向員工加付賠償金,并追究刑事責(zé)任。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。一家公司惡意拖欠員工工資。根據(jù)勞動(dòng)行政部門的指示，公司必須限期支付員工工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么公司必須支付差額部分。如果公司逾期不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令公司按照應(yīng)付金額的50%至100%向員工加付賠償金。嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任，根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支2023-10-16188人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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怎么發(fā)放試用期工資,試用期工資是多少河北在線咨詢 2022-11-03發(fā)放試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
工資未按期發(fā)放,可以嘗試這些方法解決浙江在線咨詢 2025-01-12根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一,包括克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資以及解除勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 值得注意的是,并沒有規(guī)定拖欠工資需要超過一個(gè)具體的時(shí)間才能被視為違法。只要用人單位克扣或無 -
試用期工資待遇及發(fā)放日期福建在線咨詢 2024-12-13在試用期間，勞動(dòng)者工資待遇過低或得不到保障的問題引起了廣泛關(guān)注。為了針對(duì)這一問題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期間工資待遇做出了具體規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于這一規(guī)定的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： 首先，如果在勞動(dòng)合同中約定了試用期工資 -
單位試用期工資發(fā)放工資流程香港在線咨詢 2023-08-27為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
