單位未按時發(fā)放工資條是否違法?
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眾所周知,用人單位未按照相關(guān)法規(guī)向員工發(fā)放工資條是違法行為。根據(jù)其法定責(zé)任和義務(wù),用人單位必須向員工逐一發(fā)放詳細(xì)工資單,并要求員工在工資單上簽字確認(rèn)。同時,用人單位可以依法選擇由銀行擔(dān)任工資代發(fā)機(jī)構(gòu)。 為了保障員工的權(quán)益,用人單位應(yīng)使用書面記錄每位員工的工資數(shù)額、發(fā)放時間節(jié)點、具體領(lǐng)取人及其親自簽字等重要信息,并妥善保存兩年以上以供隨時查閱核對。此外,在向員工支付薪資時,用人單位應(yīng)向每位員工提交附帶其個人詳細(xì)工資清單的支付文件。
《工資支付暫行條例》第五條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位沒有按時發(fā)放勞動補(bǔ)償金，是否屬于違約？可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2024.06.20 30 -
單位不發(fā)工資條違規(guī)！單位到底該不該給員工發(fā)工資條？ 根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，
2024.05.17 22 -
沒有及時發(fā)放工資，未按合同約定時間發(fā)放合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.12.05 369
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工資未按時發(fā)放是否違反勞動法規(guī)定？
未能按時發(fā)放薪酬是違反我國現(xiàn)行《勞動法》的嚴(yán)重違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,雇主必須按時支付薪酬待遇,即在雇主和員工雙方約定的期限內(nèi)進(jìn)行支付。如果遇到法定節(jié)假日或休息日,則薪酬應(yīng)提前于
2024-11-17 15,340 -
用人單位以未按時發(fā)放工資、未按時發(fā)放工資等方式通知離職者合法嗎
不合法 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按
2022-03-22 15,340 -
用人單位不按時發(fā)放工資、克扣工資、下月發(fā)放工資這種行為是否犯法
扣車犯法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)
2023-02-13 15,340 -
產(chǎn)假結(jié)束后生育津貼未發(fā)放到單位，單位是否應(yīng)該按照平均工資發(fā)放？
職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過津貼發(fā)放時間的，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因
2022-09-15 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,316 2022.05.11
