違法發(fā)放工資不按時
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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不按時發(fā)工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不按時發(fā)放工資是不行的，根據(jù)《勞動法》51條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由。
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不按時發(fā)工資違法嗎不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在
2020.12.01 418 -
工資不按時發(fā)放處理方法工資不按時發(fā)放處理方法如下： （1）到勞動行政部門舉報； （2）到勞動仲裁委員會申請仲裁； （3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資不按時發(fā)放投訴所需資料有哪些 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄
2022.09.30 626 -
不按時發(fā)放工資就是違反勞動法嗎不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規(guī)定。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.08.30 143
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不按時間發(fā)放工資違法嗎
違法，可以和用人單位協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請仲裁。工資支付暫行條例規(guī)定：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-01-24 15,340 -
不按時發(fā)放工資違反勞動法？
不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支
2021-11-01 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資違法嗎
不合法 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法
2022-01-24 15,340 -
工資不按時發(fā)放
1，不管怎么樣工資應(yīng)該足額發(fā)放，否則建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司
2022-01-30 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
