不按時(shí)發(fā)工資違法嗎

2022-04-16 3,000

普法內(nèi)容

不按時(shí)發(fā)放工資是不行的，根據(jù)《勞動(dòng)法》51條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

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產(chǎn)假工資不及時(shí)給，不按時(shí)發(fā)工資。
以上兩種情況均屬違法，你可以向所在用人單位直接要求給予支付，并可以向所在區(qū)域勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，如還不能解決，可通過仲裁、司法程序解決。

2024-06-15 24
工資不及時(shí)發(fā)放屬于違法嗎
遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定

2020-08-14 232
怎么投訴工資不按時(shí)發(fā)
公司不按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放其工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各

2024-05-19 40

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員工工資不按實(shí)際工資發(fā)放違法嗎
違法的，法律規(guī)定企業(yè)必須足額發(fā)放勞動(dòng)者工資。這種情況，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門，出示你的員工卡、工資條之類的能干證明你在這個(gè)公司的工作的一切材料。他們會(huì)告訴你怎么做。會(huì)給你討回來的違法

2022-03-20 15,340
到了發(fā)工資的時(shí)候不發(fā)工資違法嗎
到了發(fā)工資的時(shí)候不發(fā)工資屬于違法行為，實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常不會(huì)受理超過勞動(dòng)雙方約定工資日幾日的勞動(dòng)糾紛，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工

2022-01-26 15,340
老板不按時(shí)發(fā)工資, 員工到勞動(dòng)局告他違法嗎
違法。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商不了，建議搜集證據(jù)，有兩個(gè)途徑可以解決： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單

2022-02-02 15,340
工資晚發(fā)一兩天按違法嗎
是否違法視具體情況而定。 1、如果約定好工資的發(fā)放時(shí)間，工資發(fā)放當(dāng)日為工作日卻晚發(fā)工資，可以認(rèn)定為拖欠工資。 2、如果工資發(fā)放當(dāng)日為節(jié)假日，遲延至工作日發(fā)放工資的，一般不認(rèn)為是拖欠工資。具體情況需根

2023-09-10 15,340

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廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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工資遲發(fā)多久違法
只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，

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