隨意減少工資，不按時發(fā)工資，算違法嗎？員工應(yīng)該怎樣維權(quán)？
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1、公司隨意減少績效工資，不按時發(fā)工資，算違法行為的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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公司沒辦入職，屬于不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不按時發(fā)工資算違法嗎若拖欠工資不超過30天，不是違法行為，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。若超過30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資，是違法行為。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2020.07.16 358 -
不按時發(fā)工資違法嗎不按時發(fā)放工資是不行的，根據(jù)《勞動法》51條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t需要跟員工說明
2022.04.16 3,000 -
不按時發(fā)工資違法嗎不按時發(fā)工資違法。用人單位未按時支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在
2020.12.01 418
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可以隨意扣發(fā)工資嗎，公司不按時發(fā)工資怎么辦
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-10-19 15,340 -
不按時發(fā)工資違法嗎？
不按時發(fā)工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-04 15,340 -
員工工資不按實際工資發(fā)放違法嗎
違法的，法律規(guī)定企業(yè)必須足額發(fā)放勞動者工資。這種情況，你可以申請勞動仲裁，去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T，出示你的員工卡、工資條之類的能干證明你在這個公司的工作的一切材料。他們會告訴你怎么做。會給你討回來的違法
2022-03-20 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)隨意扣工資公司員工里面應(yīng)該怎樣來維護權(quán)益
可以到用人單位所在地的勞動與社會保障局去投訴或可以到勞動與社會保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。 【拓展】
2022-07-28 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,146 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,049 2022.04.17
