公司以不能按時足額發(fā)放工資為由辭退員工員工, 員工應(yīng)該怎樣維權(quán)?
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公司以調(diào)崗為由辭退員工，員工應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。公司無過錯性辭退員工的，員工可以要求經(jīng)濟補償；如果是被違法辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。
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公司以調(diào)崗為由辭退員工員工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一
2020.12.04 178 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工，員工應(yīng)該怎么做呢公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓(xùn)或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.03 322 -
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公司以調(diào)崗為由辭退員工員工應(yīng)該如何維權(quán)？
公司以調(diào)動為由解雇員工是違法解除勞動合同的，員工可以要求公司支付兩倍的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意給予員工補償，員工可以申請勞動仲裁。 經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作滿一年，支
2021-11-11 15,340 -
公司應(yīng)該按時足額發(fā)放工資嗎？公司是否可以以此為由克扣員工的工資
根據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)該按時足額發(fā)放工資，否則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹缮暾堉Ц读睢?一，《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以
2022-02-06 15,340 -
公司以沒有按時發(fā)放工資為由克扣員工工資，員工該怎么辦
屬于無故拖欠的，可以書面告知用人單位立馬解除合同。工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。根據(jù)《勞
2022-03-03 15,340 -
公司以不按規(guī)定安排員工休假為由扣發(fā)員工工資，員工該怎么維護權(quán)益
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單
2022-04-09 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
