公司以不能勝任為由應(yīng)辭退員工
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公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對該員工進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
公司以不能勝任為由辭退員工，若屬于在經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同是合法的，但是需要支付經(jīng)濟補償，同時還需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.14 492 -
公司以不勝任為由辭退員工合法嗎？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.08.16 203 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務(wù)。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.09.03 304
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公司以不能勝任為由辭退員工
1、公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當對其進行培訓或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-24 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工
按勞動合同法的規(guī)定處理，確實無法勝任的，應(yīng)當對其進行培訓，經(jīng)過培訓后仍然不能勝任的，可以提前30天通知其解除勞動關(guān)系。具體看勞動合同法第40條的規(guī)定。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-01-23 15,340 -
公司以不勝任為由辭退員工
如果可以認定勞動者不勝任工作，用人單位在給勞動者進行調(diào)整崗位或培訓后，仍然無法勝任工資，用人單位可以解除勞動合同，并且需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作1年支付1個月工資。，如果無法認定勞動者不勝任工作
2022-03-25 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工
按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者挑戰(zhàn)工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。 勞動合同法第四十
2022-01-07 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
