公司以不能勝任為由辭退員工應(yīng)該怎么辦？
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1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以解除勞動合同。2、如果公司解除勞動合同的理由合法，應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個月代通知金，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成任務(wù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對于不能勝任工作的員工，不能直接辭退，要先進(jìn)行培訓(xùn)或挺調(diào)崗，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以與其解除勞動合同。
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2020.02.08 240 -
公司以不能勝任為由辭退員工，合法嗎公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對該員工進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.11.10 587 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.30 292
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公司以不能勝任為由辭退員工，應(yīng)該怎么辦
1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-06 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工，那該怎么辦？
如果可以認(rèn)定勞動者不勝任工作，用人單位在給勞動者進(jìn)行調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無法勝任工資，用人單位可以解除勞動合同，并且需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個月工資。如果無法認(rèn)定勞動者不勝任工作，
2022-03-25 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工該怎么辦
首先，用人單位與勞動者建議勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
2022-04-13 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工，怎么辦
1、公司認(rèn)為勞動者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動者確實不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-25 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,450 2022.04.15
