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生活中不可避免會有小病和小災(zāi)，需要向公司請病假，這是法律允許的。病假工資的計算不僅直接影響員工的權(quán)益，而且關(guān)系到企業(yè)的成本。如何支付勞動法中的病假工資，需要遵循哪些原則?可能大多數(shù)勞動者不清楚?

小王于2008年7月加入A公司，擔(dān)任會計師，月薪8000元。2019年6月1日，小王在家里不小心導(dǎo)致小腿骨折。后來，小王去醫(yī)院治病向公司申請病假并提供了醫(yī)院診斷證明。小王在家里休息了三個月。該公司支付給小王的病假工資為6030元(2010元/月×3個月)。小王與該公司未能通過談判達(dá)成和解，于是提起了勞動仲裁，要求該公司支付8370元的病假(8000元x60%x3個月-6030元)。仲裁委員會支持小王的仲裁請求。

對于許多員工來說，他們不知道如何確定病假工資的計算。下面我們將簡要介紹什么是病假?病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)分別是什么?

什么是病假?

是指職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，需要停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，給予一定的醫(yī)療假期。

企業(yè)員工病假工資的基數(shù)如何確定?

計算病假工資的依據(jù)是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼，加班費等。計算系數(shù)根據(jù)以下原則確定：

(一)看勞動合同中關(guān)于工資的部分是否有約定正常工作時間工資。

(二)勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內(nèi)部關(guān)于工資支付的規(guī)章制度。

(三)如以上均沒有明確約定，則結(jié)合每月實際發(fā)放工資的情況。公司應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計算系數(shù)如何計算?

(一)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1.職工續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付;

2.職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付;

3.職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付;

4.職工連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算支付;

5.職工連續(xù)工齡滿八年及以上的，按本人工資全額計算支付。

(二)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過六個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1.職工連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資的百分之四十計算支付;

2.職工連續(xù)工齡滿一年不滿三年的，按本人工資的百分之五十計算支付;

3.職工連續(xù)工齡滿三年及以上的，按本人工資的百分之六十計算支付。

病假工資的計算公式

病假工資的數(shù)額計算公式：病假的工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假的天數(shù)。

最后提示：

勞動合同的履行地點與用人單位的登記地點不一致的，應(yīng)該按照哪里支付病假工資?

應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的履行地點的有關(guān)規(guī)定支付病假工資。如果用人單位病假工資的注冊地點的標(biāo)準(zhǔn)高于履行勞動合同的地點的標(biāo)準(zhǔn)，可以選擇按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)支付。