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國(guó)家病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是病假工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之八十。病假工資的計(jì)算是根據(jù)雙方簽的合同約定計(jì)算，沒(méi)有合同約定的，則跟當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一、國(guó)家病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

二、病假工資怎么算

病假工資的計(jì)算是按照合同約定計(jì)算，無(wú)合同約定的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)算。

對(duì)于在勞動(dòng)合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有任何約定的，那么勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。用人單位不得在勞動(dòng)者的醫(yī)療期間解除其勞動(dòng)合同。

三、病假怎么扣工資

病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。