深圳病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法
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時(shí)間： 2024-05-09 08:22:50
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（1）如員工的連續(xù)工作年限不足兩年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為本薪資的60％進(jìn)行計(jì)算；
（2）倘若員工的連續(xù)工作年限在兩年至四年間，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將依據(jù)本薪資的70％進(jìn)行計(jì)算；
（3）如果員工的連續(xù)工作年限在四年至六年間，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是以他／她的本薪資的80％作為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算；
（4）若是員工的連續(xù)工作年限在六年至八年間，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是基于他／她的本薪資的90％進(jìn)行計(jì)算；
（5）若員工的連續(xù)工作年限超過八年，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是以他／她的本薪資的100％作為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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一、企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不2023-06-21128人看過 -
北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)有勞動(dòng)合同約定的按照合同約定基數(shù)計(jì)算，沒有勞動(dòng)合同的按照集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期時(shí)間的長短和按照企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資百分之四十到百分百。一、北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、病假怎么扣工資勞動(dòng)者患病期間，2023-06-05411人看過 -
生活中不可避免會(huì)有小病和小災(zāi)，需要向公司請病假，這是法律允許的。病假工資的計(jì)算不僅直接影響員工的權(quán)益，而且關(guān)系到企業(yè)的成本。如何支付勞動(dòng)法中的病假工資，需要遵循哪些原則?可能大多數(shù)勞動(dòng)者不清楚?小王于2008年7月加入A公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)師，月薪8000元。2019年6月1日，小王在家里不小心導(dǎo)致小腿骨折。后來，小王去醫(yī)院治病向公司申請病假并提供了醫(yī)院診斷證明。小王在家里休息了三個(gè)月。該公司支付給小王的病假工資為6030元(2010元/月×3個(gè)月)。小王與該公司未能通過談判達(dá)成和解，于是提起了勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付8370元的病假(8000元x60%x3個(gè)月-6030元)。仲裁委員會(huì)支持小王的仲裁請求。對于許多員工來說，他們不知道如何確定病假工資的計(jì)算。下面我們將簡要介紹什么是病假?病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)分別是什么?什么是病假?是指職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，需要停止工作在規(guī)定的醫(yī)2023-06-0476人看過 -
深圳養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、統(tǒng)籌養(yǎng)老金。以退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1％計(jì)算；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算（60歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為139，55退休為170，50歲為195）；3、過渡性養(yǎng)老金。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＊享受比例；4、調(diào)節(jié)金：每月300元；但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人，達(dá)到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年的，依照規(guī)定退休時(shí)，才能享受調(diào)節(jié)金；5、過渡性養(yǎng)老金。6、地方補(bǔ)助。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限＊參保人平均繳費(fèi)指數(shù)＊18．5加上20。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人2023-08-0958人看過
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按照的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個(gè)半月的假期，則延長的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放。而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲。后生產(chǎn)的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在902023-06-04101人看過 -
1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。2022深圳病假工資規(guī)定依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第59條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)那有關(guān)規(guī)定支付其病2023-07-03349人看過 -
病假用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;④連2023-03-15410人看過 -
深圳市所執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.5元/小時(shí)。國家實(shí)行最低工資保障制度，因此用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。一、非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資的支付上面，非全日制用工的支付周期是不能超過15日的。二、工資應(yīng)發(fā)是否扣除五險(xiǎn)一金是沒有扣除五險(xiǎn)一金的金額，應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅，實(shí)發(fā)工資不包含這部分?！拔咫U(xiǎn)一金”屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，單位支付的工資在剔除“五險(xiǎn)一金”之后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資通常指全日制勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動(dòng)者（每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)）的最低小時(shí)工資不能低于全日制勞動(dòng)者，最低工2023-03-22165人看過
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深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)是多少《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。2023-05-04115人看過 -
一、病假工資日工資怎么算病假工資日工資的計(jì)算：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定；2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，大家，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。病假工資發(fā)放的規(guī)2023-06-2490人看過 -
產(chǎn)假一、深圳法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放深圳法定產(chǎn)假有98天。另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對符合法律規(guī)定條件的女職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是用人單位上年度職工月平均工資，一般情況下，如果用人單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么則由政府給產(chǎn)婦按生育險(xiǎn)金額發(fā)放生育保險(xiǎn)金，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)。二、女職工的產(chǎn)假待遇女職工的產(chǎn)假待遇：1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保2023-06-05342人看過 -
法律綜合知識(shí)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。但是在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付。我國勞動(dòng)法規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2024-05-1088人看過
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法律綜合知識(shí)按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-19194人看過 -
職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在該單位的年限不滿十年的，會(huì)按照百分之七十的比例支付工資，如果滿十年不滿二十年是會(huì)按照百分之八十進(jìn)行支付的。職工病假最長是三十個(gè)月，在此期間也要將工資進(jìn)行支付。一、職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、職工病假最長是多久職工的病假最長是三十個(gè)月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個(gè)月的，按三十個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果職工的醫(yī)療期是十八個(gè)月的，按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；如果醫(yī)療期是2023-06-0458人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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