擴展資料勞動法病假工資發(fā)放標準2023
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律師解答 員工病假連續(xù)休假在六個月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標準如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發(fā)。 員工病假連續(xù)休假在六個月以上，病假工資發(fā)放標準如下： 1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發(fā)。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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一般情況下，請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80%；已滿六年不滿八年工齡的，補貼本人工資的90%；已滿八年及八年以上工齡的，補貼100%。
病假工資發(fā)放標準：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
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勞動法病假工資發(fā)放標準2023
員工病假連續(xù)休假在六個月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標準如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發(fā)
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