企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，病假工資是按
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時(shí)間： 2023-06-21 10:51:07
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一、企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資的80%。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
二、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)
病假工資是按基本工資算的。
醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
3.連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
三、長期病假的醫(yī)療期
一般長期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照法規(guī)支付不發(fā)病假工資。如果用人單位不支付，勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付，并可對其加付賠償金。如果用人單位逾期仍不支付，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資的差額，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位不按照法規(guī)支付不發(fā)病假工資,勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付,并可對其加付賠償金。如果用人單位逾期仍不支付,則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資的差額,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 依 法 支 付 病 假 工 資 ： 用 人 單 位 逾 期 不 支 付 ， 將 被 承 擔(dān) 法 律 責(zé) 任根據(jù)我國《勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，并與勞動者約定支付日期。若用人單位逾期不支付工資，依法將承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用2023-09-0254人看過 -
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。10年以上病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資2023-07-07476人看過 -
法律綜合知識一、績效工資按月發(fā)放，病假怎樣具體病假天數(shù)導(dǎo)致扣減績效工資，一般由用人單位自主設(shè)定。病假扣績效具備合理性與合法性，首先，員工績效工資源于其工作表現(xiàn)，如達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，可全額獲得；若員工因請假未產(chǎn)生效益，則不應(yīng)發(fā)放此部分工資。其次，員工在休病假時(shí)，所應(yīng)獲得的工資受國家法規(guī)調(diào)控，必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。因此，只扣除員工未產(chǎn)生的績效工資便已足夠?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假怎么扣工資比例是多少病假薪資減免比例及其對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)受地域與相關(guān)法規(guī)影響，一般而言，當(dāng)員工申請病假之時(shí)，用人單位將依據(jù)其累計(jì)工作年限之差異，設(shè)立相應(yīng)的病假薪資支付標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容如下：針對工作年限未滿兩年者，病假薪資一般為個(gè)人月收入的60％；2024-07-0767人看過 -
病假病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。詳情可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位。病假怎么扣工資病假扣工資參照：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給?！静〖俟べY】1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能2023-08-02440人看過
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（1）如員工的連續(xù)工作年限不足兩年，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為本薪資的60％進(jìn)行計(jì)算；（2）倘若員工的連續(xù)工作年限在兩年至四年間，則其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將依據(jù)本薪資的70％進(jìn)行計(jì)算；（3）如果員工的連續(xù)工作年限在四年至六年間，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是以他／她的本薪資的80％作為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算；（4）若是員工的連續(xù)工作年限在六年至八年間，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是基于他／她的本薪資的90％進(jìn)行計(jì)算；（5）若員工的連續(xù)工作年限超過八年，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將是以他／她的本薪資的100％作為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的2024-05-09488人看過 -
2021年勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。請病假工資怎么算請病假工資是需要根據(jù)勞動者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計(jì)算的。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的按本人工資的65％發(fā)給工資，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％?！吨腥A人民共和2023-07-06181人看過 -
病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：1．病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2．員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。3．醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)不低于員工六個(gè)月的工資，對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病假工資的規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發(fā)給。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資2023-08-02307人看過 -
一、職工病假期最長多久職工病假期最長二十四個(gè)月，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。二、職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工病假期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。三、職工病假期間能不能辭退員工職工病假期間不能辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1．2022-08-26321人看過
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法律綜合知識一、郵政企業(yè)請病假要如何發(fā)工資郵政企業(yè)請病假，工資按企業(yè)規(guī)章制度發(fā)放，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。如果是職業(yè)病的，在停工留薪期內(nèi)工資按原工資福利發(fā)放。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。二、企業(yè)退休工資要如何計(jì)算企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）的二分之一乘繳費(fèi)年限的1％；2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除于計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過渡性養(yǎng)老2024-01-21149人看過 -
法律綜合知識一、病假工資按照最低還是現(xiàn)有發(fā)放（1）若勞動合同中已有所約定，則按照該合同中至少不得低于勞動者所對應(yīng)的崗位（職位）的相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。如若集體合同（或稱為工資集體協(xié)議）中所確定的標(biāo)準(zhǔn)超越了勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)，則將以集體合同（或稱為工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)進(jìn)行確定。（2）若是勞動合同和集體合同均未對相應(yīng)問題作出明確約定，那么用人單位可以與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商結(jié)果來簽訂工資集體協(xié)議。（3）如果用人單位與勞動者之間沒有任何關(guān)于期間工資的約定，那么期間工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該統(tǒng)一以勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％作為參考標(biāo)準(zhǔn)予以確定。然而，無論采用何種計(jì)算方法，期間工資都不能低于本市有關(guān)部門所規(guī)定的最低工資要求。除此之外，如果法律法規(guī)已有特殊規(guī)定，就遵照執(zhí)行。在確立工資基數(shù)之后，還需了解到，計(jì)算中的分母實(shí)際上就是我們常說的計(jì)薪日；而所謂的計(jì)薪日，就是指國家規(guī)定的制度工2024-07-28265人看過 -
生活中不可避免會有小病和小災(zāi)，需要向公司請病假，這是法律允許的。病假工資的計(jì)算不僅直接影響員工的權(quán)益，而且關(guān)系到企業(yè)的成本。如何支付勞動法中的病假工資，需要遵循哪些原則?可能大多數(shù)勞動者不清楚?小王于2008年7月加入A公司，擔(dān)任會計(jì)師，月薪8000元。2019年6月1日，小王在家里不小心導(dǎo)致小腿骨折。后來，小王去醫(yī)院治病向公司申請病假并提供了醫(yī)院診斷證明。小王在家里休息了三個(gè)月。該公司支付給小王的病假工資為6030元(2010元/月×3個(gè)月)。小王與該公司未能通過談判達(dá)成和解，于是提起了勞動仲裁，要求該公司支付8370元的病假(8000元x60%x3個(gè)月-6030元)。仲裁委員會支持小王的仲裁請求。對于許多員工來說，他們不知道如何確定病假工資的計(jì)算。下面我們將簡要介紹什么是病假?病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)分別是什么?什么是病假?是指職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，需要停止工作在規(guī)定的醫(yī)2023-06-0476人看過 -
1、確定病假工資計(jì)發(fā)的工資基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。但按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十四條規(guī)定，在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。這里所說的計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工2023-04-05145人看過
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法律咨詢一：我現(xiàn)在懷孕7個(gè)月了，單位對我不錯(cuò)，把我的工作量壓到最低。可是最近聽說長工資了，我周圍的同事都長了。如果沒有給我長，是否屬于合理。在我懷孕-4個(gè)月時(shí)，因?yàn)樯眢w不適就請了假。那時(shí)單位只發(fā)給我400多元，但我了解，國家規(guī)定每月最少不是不能少于545元嗎?請問單位這樣做是否對。勞動法律師解答：女員工正常休產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)享受基本工資待遇，但是在法定的90天產(chǎn)假前后，因身體原因休病假，則用人單位需支付不低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)80%的疾病救濟(jì)費(fèi)(就是病假工資)。法律咨詢二：國家規(guī)定住房公積金是屬于強(qiáng)制性福利，同三險(xiǎn)一樣，自999年4月份以后單位都應(yīng)給上。我就此詢問我們單位有關(guān)人員，他們說：國家是有規(guī)定，但不像三險(xiǎn)那樣有人查有人管。如果想告都沒有人管。現(xiàn)在有60%的用人單位沒有給上。我想問一下真的是這樣嗎?勞動法律師解答：住房公積金屬于職工個(gè)人工資的一部分，對為員工辦理住房公積金國家有相關(guān)規(guī)定，用2023-06-0963人看過 -
產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《社會保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。一、法定小產(chǎn)假是多少天法定的小產(chǎn)假的期限是：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享2023-04-1187人看過
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詞條
病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假期間還發(fā)工資嗎病假工資規(guī)定2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2022-10-29【網(wǎng)友咨詢】我在單位工作沒有超過一年，現(xiàn)在因病不能上班，請問律師醫(yī)療期是多長時(shí)間也就是我一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎【律師解答】病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參 -
病假工資發(fā)放是什么情況下，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上海在線咨詢 2022-04-17《勞動合同法》有以下規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 -
員工請一天病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？請病假有工資嗎青海在線咨詢 2022-08-08病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日，加法定休息日。例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
員工請病假，企業(yè)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放湖南在線咨詢 2022-04-18根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者 -
企業(yè)怎么發(fā)放長期病假工資北京在線咨詢 2022-04-22職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。 職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活
