深圳流產(chǎn)假的工資誰發(fā)放
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1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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深圳產(chǎn)假工資是發(fā)基本工資嗎不是。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津
2020.03.13 546 -
深圳產(chǎn)假工資多少產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際
2020.11.09 667 -
深圳178天產(chǎn)假工資要怎么發(fā)深圳178天產(chǎn)假工資，按照本人正常工作工資標準按月支付法定產(chǎn)假工資。 產(chǎn)假結束后，企業(yè)申請生育津貼，生育津貼抵產(chǎn)假工資，生育津貼月標準高于女職工月產(chǎn)假工資的，溢出部分歸女職工，低于的，企業(yè)承擔。在基本產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資和生育津貼不能兼得，但
2022.06.08 2,873
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深圳產(chǎn)假工資怎么發(fā)放
依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條：“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資?！敝灰欠ǘǖ漠a(chǎn)假，那么公司需要支付正常工
2022-02-01 15,340 -
深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準
1，產(chǎn)假期間工資是按正常工作時間工資標準計算的，但沒有加班工資。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、 2，病假也是按正常工
2022-02-01 15,340 -
深圳放假不發(fā)工資
因公司原因放假，應支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資 （一）停工一個月以內(nèi)的，按
2022-03-20 15,340 -
深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準2020
深圳產(chǎn)假工資：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工
2022-03-14 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額
8,025 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,628 2022.05.11
